1.参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理培训需求;
2.分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;
3.按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作;
4.培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作。
5.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;
6.整理培训教材以及教案资料,并归档。
桂林培训师招聘(有年终奖)
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张女士HR1、根据公司战略和计划,参与制订生产经营、人才培养计划
2、结合业务发展方向,为组织内部设计课程体系,包括课程需求调研、活动设计、课程评估等流程
3、萃取组织经验,开发课程体系,进行教学设计、学习转化设计、项目设计
4、推动培训项目落地,根据培训现场情况和员工授课反馈,调整授课内容或方式
5、参与素质模型、人才画像的建设与学习地图的设计
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桂林培训师招聘工资
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学历要求分析
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不限学历78.9%
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大专5.3%
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本科15.8%
桂林培训师招聘需要什么学历?不限学历占78.9%,大专占5.3%,本科占15.8%。
经验要求分析
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不限经验73.7%
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1-3年21.1%
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3-5年5.3%
桂林培训师招聘需要什么经验?不限经验占73.7%,1-3年占21.1%,3-5年占5.3%。