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桂林培训绩效主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林培训绩效主管最新招聘，七星区4条象山区1条，平均工资约为4804元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多培训绩效主管培训绩效主管薪资招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
招聘 工资 要求 职责 相关岗位 相关企业

储备干部

4000-8000元
桂林-七星区-福隆园 10人 浏览:84
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
刘经理
经理
岗位职责
协助团队主管进行日常管理，包括团队建设、业务指导及绩效评估；
参与客户开发与维护，提供保险规划及咨询服务；
推动团队业务目标达成，协助制定销售策略与培训计划；
培养新人，传承公司文化与专业能力。
任职要求
年龄：25-45岁，性别不限；
学历：大专及以上学历（特别优秀者或具有金融销售工作经验者可适当放宽条件，优先录取）；
能力：
具备较强的沟通能力与团队协作精神；
有销售或管理经验者优先，保险行业从业经历更佳；
责任心强，能承受一定工作压力，具备目标导向思维。
福利待遇：
底薪+绩效+提成

储备主管

5000-10000元
桂林-七星区-福隆园 5人 浏览:105
  • 五险
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
刘经理
经理
岗位职责
协助团队主管进行日常管理，包括团队建设、业务指导及绩效评估；
参与客户开发与维护，提供保险规划及咨询服务；
推动团队业务目标达成，协助制定销售策略与培训计划；
培养新人，传承公司文化与专业能力。
任职要求
年龄：25-45岁，性别不限；
学历：大专及以上学历（特别优秀者或具有金融销售工作经验者可适当放宽条件，优先录取）；
能力：
具备较强的沟通能力与团队协作精神；
有销售或管理经验者优先，保险行业从业经历更佳；
责任心强，能承受一定工作压力，具备目标导向思维。
福利待遇：
底薪+绩效+提成

泰康团队主管

10000-20000元
桂林-象山区-百货大楼 5人 28岁以上 保险 投递:3人 浏览:85
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
1小时内
李芳
人事经理
【泰康保险团队主管招募令】
我们正在寻找一位具有战略眼光和团队精神的保险团队管理者，共同打造桂林地区最专业的保险服务团队。
▎核心职责 • 负责5-10人保险服务团队的日常管理与业务督导 • 制定团队发展计划并推动业绩目标达成 • 培养团队成员专业能力，提升整体服务水平 • 优化客户服务流程，建立标准化管理体系 • 协调内外部资源，为团队展业提供支持
▎任职要求 • 1年以上销售行业团队管理经验 • 具备出色的团队建设与人才培养能力 • 优秀的沟通协调和问题解决能力 •
▎发展平台 • 完善的团队管理培训体系 • 清晰的职业晋升通道 • 集团级管理人才储备计划 • 行业领先的专业支持平台
▎薪酬福利 • 具有市场竞争力的薪资结构 • 全面的社会保障福利 • 丰富的团队激励方案 • 完善的职业发展支持
加入我们，您将获得：
央企平台的稳定发展机会
专业化的管理能力提升
实现个人价值的广阔舞台
薪酬福利：• 基本薪资：面谈/月 • 绩效提成：上不封顶的阶梯式提成制度 • 福利保障：四险二金+年度体检+节日福利 • 发展支持：专业培训+差旅全报+国内外进修机会
岗位详情：
工作时间：月休8天（8:30-17:30，弹性考勤）
工作地点：桂林市桂兵大厦11号3楼
差旅政策：100%报销外出培训及商务差旅费用

保险综合金融专员

4000-10000元
桂林-七星区-财富名城 6人 24-45岁 大专以上 保险 浏览:5
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-12-12
杨经理
高级组经理
参加公司早会及职训； 2.负责公司分配客户的服务工作，提醒客户续保，协助客户办理保全、理赔等服务；分析客户现有保险保障，挖掘客户需求，为客户提供专业的家庭保险规划； 3.以公司政策为导向，负责团队主管分配的其它任务 …… 全日制专科及以上学历，专业不限；年龄25岁-45岁 2.个人有良好的沟通能力，自主学习能力，团队协作能力，对客户有较强责任心和服务精神； 3.有销售经验和管理经验优先考虑； 薪资福利待遇： 1.佣金收入+绩效奖励 …… （有责任底薪，收入上不封顶） 2.商业意外险、医疗险、养老险（无社会五险一金） 3.系统培训及旅游奖励

汽车销售顾问

6000-11000元
桂林-临桂区-真龙二手车市场 1人 1年以上 23-38岁 大专以上 汽车销售 4S店 民营 环境优美 浏览:32
  • 五险
  • 公积金
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
2025-12-08
胡女士
人力总监
挖掘二次购买机会及潜在客户； 3、维护展厅环境和正常工作秩序，保持展厅内展示车辆完好无损，并保证车辆外观的整洁； 4、搜集区域市场需求信息，为销售主管和销售总监提供辅助决策；搜集竞争对手动态信息，为主管和销售总监提供辅助决策 …… 积极参加针对本岗位的各项培训活动，完成厂家岗位认证； 7、完成上级委派的其他临时性工作 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，汽车相关专业； 2. …… 三、薪资待遇： 薪酬：上岗后按业绩核算提成+奖金（预估1.5-3万/月）绩效上不封顶，不设限，多劳多得。 五险+一金福利 ： ◆伙食补贴：提供高标准的伙食，提供午餐。

电商运营主管

8000-9000元
桂林-七星区-兴进·上城 1人 安防 投递:1人 浏览:22
2025-12-06
杨洋
HR
产品：德国，美国多个世界顶级军警装备品牌中国区独家总经销及自主研发生产高端产品； 服务：以中国、德国、美国等国家的专业警务技能教官团体，提供全系列军警实战技能培训服务 工作区域：北京 广州 桂林 …… 薪资待遇：底薪+绩效 招聘岗位：电商运营主管 岗位要求： 1 具有0-1搭建线上营销经验 2 语言表达及逻辑思维能力强 3 品行端正 实事求是 吃苦耐劳 4 追求极限效果的完美主义者 5
约 6 个岗位

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桂林薪酬绩效招聘工资

￥ 4804
元/月平均工资
数据统计来自近一年 160份样本
薪酬区间: 2K - 30K，最多人拿：4K
  • 7.5%
    2K
  • 21.3%
    3K
  • 22.5%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上
工资统计来自于近一年160条工资数据

学历要求分析

  • 不限学历
    82%
  • 高中
    5.5%
  • 中专
    3.9%
  • 大专
    6.3%
  • 本科
    2.3%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历？不限学历占82%，高中占5.5%，中专占3.9%，大专占6.3%，本科占2.3%。

经验要求分析

  • 不限经验
    82%
  • 1-3年
    14.1%
  • 3-5年
    2.3%
  • 5-10年
    1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验？不限经验占82%，1-3年占14.1%，3-5年占2.3%，5-10年占1.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7、制作保险交纳报表；
8、管理福利体系的日常事务；
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
查看详情

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