1、协助部门领导进行公司信息化规划及相关制度建设;
2、负责公司信息化项目的实施、运维、管理;
3、负责公司专业软件的采购与维护;
4、负责计算机硬件及网络基础设施的建设、更新和维护;
5、负责公司网站、电子邮箱系统建设、维护和技术支持;
6、负责IT类固定资产保养维护及计算机配件耗材的日常管理。
桂林流程优化主管招聘
桂聘提供2025年12月桂林流程优化主管最新招聘,七星区2条灵川县2条,平均工资约为6161元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多流程优化主管流程优化主管项目招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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泰康团队主管
10000-20000元1小时内
李芳人事经理【泰康保险团队主管招募令】
我们正在寻找一位具有战略眼光和团队精神的保险团队管理者,共同打造桂林地区最专业的保险服务团队。
▎核心职责 • 负责5-10人保险服务团队的日常管理与业务督导 • 制定团队发展计划并推动业绩目标达成 • 培养团队成员专业能力,提升整体服务水平 • 优化客户服务流程,建立标准化管理体系 • 协调内外部资源,为团队展业提供支持
▎任职要求 • 1年以上销售行业团队管理经验 • 具备出色的团队建设与人才培养能力 • 优秀的沟通协调和问题解决能力 •
▎发展平台 • 完善的团队管理培训体系 • 清晰的职业晋升通道 • 集团级管理人才储备计划 • 行业领先的专业支持平台
▎薪酬福利 • 具有市场竞争力的薪资结构 • 全面的社会保障福利 • 丰富的团队激励方案 • 完善的职业发展支持
加入我们,您将获得:
央企平台的稳定发展机会
专业化的管理能力提升
实现个人价值的广阔舞台
薪酬福利:• 基本薪资:面谈/月 • 绩效提成:上不封顶的阶梯式提成制度 • 福利保障:四险二金+年度体检+节日福利 • 发展支持:专业培训+差旅全报+国内外进修机会
岗位详情:
工作时间:月休8天(8:30-17:30,弹性考勤)
工作地点:桂林市桂兵大厦11号3楼
差旅政策:100%报销外出培训及商务差旅费用 -
车间班长
4000-7000元2025-11-27
刘女士人事部岗位职责:
1、 执行车间的生产计划,组织、监督完成生产任务;
2、 做好生产设备管理工作,对生产设备进行日常保养、维护等;
3、 根据公司企业生产相关生产管理规定,做好生产过监控工作;
4、 做好车间的生产安全管理工作,负责车间6S管理;
5、 优化生产工艺,提高生产效率,降低生产成本
6、 定期向上级主管汇报本班成员发工作进展、工作业绩、员工动态等情况。
岗位要求:
1.基本条件: 年龄40岁以下,身体健康,能适应制造业车间工作环境。
2.教育背景: 中专及以上学历,机械制造、机电一体化、工业工程、企业管理等相关专业优先。
3.工作经验:具备2年及以上制造业车间班长或同等管理岗位工作经验。 熟悉所在行业的生产运作模式、操作流程及产品质量标准。
4.核心能力:具备良好的组织、沟通和协调能力、职业道德和敬业精神。
【能适应夜班,根据订单量情况会有不定期安排夜班】 -
售后维修组长
5000-8000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 差旅补贴
- 高温补贴
- 餐饮补贴
- 通讯补贴
2025-11-25
马小姐招聘主管1.团队管理与建设:
a.全面负责维修团队的日常管理、工作安排与调度,确保任务公平合理。
b.负责团队成员的技能培训、指导与赋能,提升团队整体技术能力。
c.营造积极向上的团队氛围,激发员工工作积极性,提升团队凝聚力。
2.维修与翻新运营统筹:
a.统筹安排所有售后维修和产品翻新任务,确保工作流程顺畅、高效。
b.监督维修和翻新的全过程,从接机、检测、维修、测试到最终出货,确保各环节无缝衔接。
c.优化和完善维修、翻新作业流程及标准,推动标准化作业。
3.产能与效率管理:
a.制定并执行产能计划,确保按时完成每日/每周/每月的维修和翻新任务。
b.分析和监控影响产能的关键瓶颈,提出并实施改进方案,持续提升人均效率。
c.合理调配人力与设备资源,实现资源利用最大化。
4.质量保障:
a.建立并严格执行维修与翻新产品的质量检验标准。
b.对维修不良品和返修品进行根本原因分析,并推动纠正与预防措施的实施。
c.确保出厂产品符合公司的质量要求和客户标准,降低返修率。
5.物料与成本控制:
a. 负责维修成本的预算与控制,分析成本构成并实施降本措施。
b. 管理维修备件、耗材的申领、使用与库存,减少浪费和呆滞料,提高备件周转率。
c. 与供应链部门协同,确保关键备件的供应,同时优化采购成本。
任职要求:
1.大专及以上学历,电子工程、机械自动化、计算机等相关专业。
2.5年以上维修行业经验,至少2年维修团队管理或主管经验。
3.具备电子产品、家用电器或精密仪器等行业售后维修及翻新背景者优先。
4.具备较强的数据分析和问题解决能力,能熟练使用Office软件。
5.具备优秀的团队领导、激励和沟通协调能力,能够带领团队达成挑战性目标。
6.责任心强,沟通表达能力好,具备抗压能力和持续改进的意识,乐于接受挑战。
福利:周末双休、五险一金、法定节假日、带薪年假、餐饮补贴、岗位津贴、通讯补贴、差旅补贴、高温补贴、节假日福利、免费培训、岗位晋升等。 -
人力资源专员/助理
4000-6500元2025-11-24
胡优总经理一、 人力资源经理/主管 岗位概述: 全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作,统筹规划、实施各项HR政策与流程,为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障,提升员工敬业度与团队效能。 …… · 管理与优化招聘渠道,建立特产行业人才库。 · 统筹一线员工(如收银、理货、导购)的批量招聘策略,确保门店运营人力充足。 2. …… 绩效与薪酬: · 负责推行并优化公司绩效管理体系,指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。 · 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案,定期进行薪酬调研与分析。 …… · 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。 5. HR数据分析与流程优化: · 定期分析人力资源数据(如离职率、人效、招聘成本等),为管理决策提供数据支持。 …… · 持续优化人力资源各模块的工作流程,提升HR运营效率。 任职资格要求: · 学历与经验: · 大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -
仓库主管
5000-7000元2025-11-20
唐女士人事保证库内存货安全,禁止无关人员及危险物品随意进入仓库; 3、每周仓库人员开会总结仓库存在问题并解决问题,每月仓库人员培训与绩效考核; 4、组织仓库人员把仓库卫生做好,创造良好的仓储环境; 5、负责把控和优化仓储每月盘点 …… ;在库商品的数量准确; 6、持续改进仓配作业流程并提高作业效率以及质量,降低操作成本,提高客户满意度; 7、合理设置与优化仓库区域规划布局,有效使用仓库的面积和容积; 8、结合内部运力情况,在满足配送时效的情况下 …… 相关要求 1、大专及以上学历,年龄45岁以下,要求有3年以上仓库管理主管工作经验,能带领仓库团队运作; 2、熟悉物流管理、仓储管理等方面的工作流程; 3、熟练使用电脑办公软件; 4、能吃苦耐劳,
约 5 个岗位
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桂林项目经理/主管招聘工资
¥
6161
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 18K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
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1.4%2K
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11.9%3K
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18.9%4K
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18.9%5K
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18.2%6K-8K
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15.4%8K-1W
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11.2%1W以上
学历要求分析
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不限学历52.2%
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高中2.9%
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中专2.9%
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大专29%
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本科13%
桂林项目经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占52.2%,高中占2.9%,中专占2.9%,大专占29%,本科占13%。
经验要求分析
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不限经验52.9%
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1-3年34.8%
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3-5年11.6%
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5-10年0.7%
桂林项目经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占52.9%,1-3年占34.8%,3-5年占11.6%,5-10年占0.7%。