1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
桂林零售门店店长招聘
桂聘提供2025年11月桂林零售门店店长最新招聘,灵川县2条叠彩区1条,平均工资约为4983元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多零售门店店长零售门店店长店长招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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销售导购员
3500-5500元2025-11-24
胡优总经理1. 诚聘门店导购——传递广西特色,践行服务初心
岗位职责
1. 热情接待顾客,精准介绍广西特产(糕点、文创等)的文化内涵、产品特点及合规信息,促成销售;
2. 维护门店货品陈列,确保特产陈列符合文化展示标准,及时补货并检查货品质量;
3. 耐心解答顾客咨询,处理简单客诉,提升顾客满意度与复购率;
4. 配合门店店长完成销售指标,践行稻盛经营哲学中的“利他”服务理念。
任职要求
1. 18-35岁,形象气质佳,沟通表达流畅;
2. 热爱零售行业,对广西地域文化有兴趣,愿意学习特产相关知识;
3. 具备服务意识与责任心,吃苦耐劳,能适应门店工作节奏;
4. 认同稻盛经营哲学,践行“诚信务实、精进向上”的工作态度。
薪资福利
1. 底薪3500-4500元+高额提成+奖金,综合薪资5000-8000元/月;
2. 五险一金+带薪培训+节日特产福利+员工内购优惠;
3. 晋升通道:导购→资深导购→门店主管,与企业共同成长。
上班地点:南宁、柳州、桂林、阳朔 -
连锁旅游购物门店店长
5000-10000元2025-11-24
胡优总经理1. 诚聘连锁门店店长——践行哲学,领航地域特色零售
岗位职责
1. 统筹门店日常运营,聚焦广西特产销售与服务,达成销售、毛利、客诉指标;
2. 带领团队践行稻盛经营哲学,优化服务流程,提升顾客体验与复购率;
3. 管控特产及全品类库存,落实合规经营要求,保障货品陈列与文化展示标准化;
4. 搭建门店人才梯队,开展员工培训与激励,打造“利他务实”的团队氛围。
任职要求
1. 3年以上零售门店管理经验,熟悉特产/超市运营逻辑;
2. 具备目标感、领导力与沟通协调能力,能高效解决门店问题;
3. 认同稻盛经营哲学,践行“诚信精进、客户至上”理念;
4. 了解广西地域文化者优先。
薪资福利
1. 8000-15000元/月+绩效奖金+年终分红;
2. 五险一金+带薪年假+节日特产福利+员工内购优惠;
3. 哲学培训+晋升通道(店长→区域经理)+团队建设。
需要我帮你补充门店具体工作地点、岗位核心考核指标,或优化福利细节吗? -
零售经理
10000-15000元2025-11-15
谢女士人事1、制定与执行各门店零售销售计划及任务量,实现市场占有率和销售目标
2、每周各门店店长例会,各销售文件落地及执行。
3、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求
4、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系
5、与客户服务、技术等相关部门沟通,协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作
6、制定考核目标,定期评估结绩效,帮助门店店长提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神
7、组织门店新款车型推广与培训,每周组织各门店店长例会。
约 3 个岗位
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桂林门店店长招聘工资
¥
4983
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.4%2K
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21.3%3K
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26.1%4K
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11.2%5K
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25.3%6K-8K
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4%8K-1W
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2%1W以上
学历要求分析
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不限学历72.2%
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初中2.2%
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高中10.4%
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中专4.8%
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大专10.4%
桂林门店店长招聘需要什么学历?不限学历占72.2%,初中占2.2%,高中占10.4%,中专占4.8%,大专占10.4%。
经验要求分析
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不限经验66.5%
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1-3年32.6%
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3-5年0.9%
桂林门店店长招聘需要什么经验?不限经验占66.5%,1-3年占32.6%,3-5年占0.9%。