1.通过电话、网络与新客户进行有效沟通;
2.了解并挖掘客户需求, 对客户需求及时响应并反馈;
3.沟通中寻找销售机会并达成销售;
4.维护老客户,挖掘客户的最大潜力;
5.定期回访,建立良好的长期合作关系。
桂林客户代表招聘(有五险)
桂聘提供2025年11月桂林客户代表最新招聘,七星区36条灵川县27条,平均工资约为3592元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多客户代表销售客户代表销售代表/客户代表招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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全州区域销售代表
3000-10000元2025-11-07
苗先生经理1. 1、负责公司产品的销售及推广;根据市场营销计划,完成销售指标;
2、发展新客户,维护老客户;建立和维护客户档案;
3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。与客户建立良好关系,维护企业形象;
4、对项目从前期交流,到合同签定以及完结,各环节跟踪、负责;在执行合同过程中,协调公司各职能部门配合工作;
5、收集一线营销信息和客户意见,对公司营销策略、售后服务等提出参考意见。 -
销售代表
3000-10000元2025-11-07
苗先生经理岗位描述
1、负责公司产品的销售及推广;根据市场营销计划,完成销售指标;
2、发展新客户,维护老客户;建立和维护客户档案;
3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。与客户建立良好关系,维护企业形象;
4、对项目从前期交流,到合同签定以及完结,各环节跟踪、负责;在执行合同过程中,协调公司各职能部门配合工作;
5、收集一线营销信息和客户意见,对公司营销策略、售后服务等提出参考意见。
相关要求
1、高中及以上学历,医药、市场营销相关专业;喜欢市场销售工作,有两年以上的职业规划,愿长期从事药品销售行业;
2、为人正直诚恳,有责任心,具有良好的团队精神;
3、形象好,反应敏捷、学习能力强,表达能力强,乐观开朗;具有较强的沟通能力及交际技巧;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、底薪3000+提成 -
销售/业务员
3000-10000元2025-11-07
刘小姐人事专员1、负责合同签订、参加设联会、核实交货期、及时开票回款等合同履约工作;
2、负责客户来厂监造、观光旅游接待工作;
3、能高效、准确、及时将客户需求反馈给公司,做好沟通桥梁作用;
4、服从管理,及时完成领导交办的工作
要求:
1、具备良好的沟通协作能力和理解力;
2、具务熟练使用办公软件的能力;
3、具务强烈的责任感和抗压能力;
4、适应出差;
5、有国网、南网履约经验优先;有消弧线圈、电抗器同类产品经验优先。 -
2025-11-06
沈经理人事主管1、销售; 2、学习能力强; 3、敢于挑战自己; 岗位职责: 1.进行公司产品的销售和市场推广,开拓客户 2.定期回访客户,维护客户关系 3.认真执行公司与部门内部各项规章制度,完成公司布置的其他工作 4.具有敬业精神,能吃苦,能积极面对工作挑战 待遇:保底资薪3000+奖金+提成+保险+法定节假日 接受应届毕业生,工作细致、认真,责任心强,具有良好的沟通能力和团队精神 -
销售内勤
4000-6000元2025-11-05
刘女士人事部岗位职责: 一、销售部统计: 1、统计销售订单、发货、回款和应收帐; 2、按时上报月、季度和年终报表:销售目标完成表,各销售人员的销售任务完成报表和回款完成报表,应收账款表。 3、负责每月月初月末应收账款核对; 4、维护更新区域客户档案。 二、审核销售合同以及订单跟踪: 1、负责对销售订单的审核工作,同时开据出库单; 2、负责每月销售合同的归档; 3、追踪货物的发货和签收,并负责出库签收单的归档。 三、内勤事务 1、负责完成领导交办的其它临时性工作。 相关要求: 1、男女不限,大专及以上学历,财务、市场营销等相关专业; 2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公...
桂林客户代表招聘(有五险)最新投递
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刘小姐投递了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 销售内勤 职位2025-11-18 -
杨小姐投递了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 销售内勤 职位2025-11-18 -
陈小姐投递了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 销售内勤 职位2025-11-17 -
潘小姐2025-11-17 -
管小姐2025-11-17 -
甘小姐投递了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 销售内勤 职位2025-11-16
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学历要求分析
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不限学历40.7%
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初中11.1%
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高中18.5%
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中专7.4%
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大专14.8%
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本科7.4%
桂林客户代表招聘需要什么学历?不限学历占40.7%,初中占11.1%,高中占18.5%,中专占7.4%,大专占14.8%,本科占7.4%。
经验要求分析
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不限经验48.1%
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应届毕业生3.7%
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1-3年44.4%
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3-5年3.7%
桂林客户代表招聘需要什么经验?不限经验占48.1%,应届毕业生占3.7%,1-3年占44.4%,3-5年占3.7%。