1.负责酒店客房部的管理工作，做好部门成本控制。
2.协作总经理、经理制作出的制度负责执行。监督。
3.严格执行安全制度，确保客房安全。
4.及时反馈宾客信息和意见。
5.检查各岗位的操作规程和服务规范，为顾客提供满意的服务和优质的品质质量。
6.完成领导交办的其它工作任务。
桂林客房副经理招聘
桂聘提供2025年12月桂林客房副经理最新招聘，秀峰区1条，平均工资约为3562元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多客房副经理酒店客房经理客房副经理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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客房部副经理
4500-5000元6小时前
周女士招聘岗位职责：
1、负责客房部的管理工作，制定管理制度和经营目标，组织、编制、实施客房部工作流程；
2、熟悉客房各岗位流程，控制客房各类物品耗用和成本管控，有较强的成本管控能力，品质管控能力及培训能力；
2、对客房产品和服务相关的各项工作进行监督考核，确保其符合工作规范和质量要求；
3、 具备较强沟通能力，处理客诉能力，团队建设管理能力及抗压能力；
4、做客服部员工岗位培训，制定培训计划并实施；
5、制定酒店各区域的卫生清洁、设施设备清洁保养计划；
5、负责客房部的日常品质管理检查，督促部门员工严格按照工作规范和质量要求进行工作，实行规范作业；
6、 全面负责客房部的管理事务性工作；
岗位要求：
1、高中毕业学历或同等以上。
2、有一年以上相同岗位客房管理工作经验，有星级酒店工作经历。
3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。
4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。
5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
约 1 个岗位
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桂林客房经理招聘工资
￥
3562
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 8K，最多人拿：3K
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9.5%2K
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38.1%3K
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15.5%4K
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6%5K
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2.4%6K-8K
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1.2%8K-1W
学历要求分析
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不限学历63.9%
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初中6.6%
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高中8.2%
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中专11.5%
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大专9.8%
桂林客房经理招聘需要什么学历？不限学历占63.9%，初中占6.6%，高中占8.2%，中专占11.5%，大专占9.8%。
经验要求分析
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不限经验60.7%
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1-3年31.1%
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3-5年8.2%
桂林客房经理招聘需要什么经验？不限经验占60.7%，1-3年占31.1%，3-5年占8.2%。
相关企业
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许可项目：旅游业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：会议及展览服务；市场营销策划（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
宾馆/电子/大学 -
宾馆
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宾馆
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宾馆
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住宿服务。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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宾馆
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宾馆
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