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桂林绩效总监招聘

桂聘提供2025年11月桂林绩效总监最新招聘,七星区1条叠彩区1条,平均工资约为4781元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多绩效总监绩效总监薪资招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
桂林-叠彩区-恒大广场 3人 财务 财务咨询 民营 环境优美 投递:6人 浏览:316
2025-11-28
黄女士
人事
2022年,不要再频繁跳槽了,浪费了青春,浪费了经验,找个平台好好发展吧,再不努力,我们就老了。
【工作内容】
我们是一家专业的代理记账公司,公司目前150余人,目前在桂林是最大的一家互联网代理记账公司,公司有一个专业会计团队,主要是负责帮助中小型企业注册公司,做记账报税服务。我们属于刚需行业,公司提供客户资源,主要是负责跟客户介绍服务,达成合作,,一对一带薪培训上岗
【任职资格】
1.年龄20-35岁之间,可接受无经验。
2.热爱销售,有责任心和团队荣誉,有强烈的自信心与追求高薪的欲望。
3.有较好的表达能力与抗压能力,喜欢办公室电脑办公者优先。
【公司特色】
1.培训:一带一的管理模式手把手的教学不用担心学不会。
2.经验分享:每个同事都会有优秀擅长的地方,只要你肯学我们就愿意分享。
3.工作氛围:公司90%的员工年龄在20-30岁,气氛温馨活泼。
4.无需外出,一人配备一台电脑,允许边吃零食边工作。
5.从开始进入公司,就是为挣钱做准备,“激情、有爱、拼搏、担当”是我们公司的核心文化。
6.不定期组织:家人聚餐、KTV、户外活动(游泳、看电影等)、个性化活动等。
7.员工可享受带薪假期、出国旅游、节日礼品、春节礼品等福利。
薪资及晋升:
1、无责任底薪2K+绩效1K+高提成+奖励+节日礼物+生日礼物+年假(综合工资5K以上,上不封顶,提成高于同行);
2、晋升空间:销售一高级销售一部门主管一部门经理一部门总监一分公司总经理一逸税合伙人
上班时间]:
1、上班时间:09:00-12:00 13:30-18:00
2、周末双休

电话客服+行政班

3000-5000元
桂林-七星区-彰泰天街 1人 财务 财务咨询 投递:1人 浏览:89
2025-11-27
李经理
人事
您一定看过很多工作,如果您看到我们这个岗位,可以了解一下,工作千千万万,有趣的工作万里挑一,我们属于刚需行业,对接中小企业,有非常丰富的人脉资源...
[岗位职责]:1、学习和掌握公司的产品知识、标准话术、销售技巧和相关工作流程。
2、负责收集客户信息,建立客户档案;
3、通过电话/微信等社交工具向客户介绍、销售公司的业务(注册公司,记账业务,变更业务等),并促进订单成交。
4、定期的进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。
5、完成上级领导安排的月度目标任务和其他事项。
[任职要求]:
1.热爱销售行业,对金钱有强烈的欲望,想让自己的生活过得更好。
2; 会计学毕业,营销学毕业的优先录取。
3; 有过互联网(百度,58同城,赶集网,阿里巴巴等)销售经验的优先录取。
[薪资及晋升]:
1、无责任底薪2K+绩效1K+高提成+奖励+节日礼物+生日礼物+年假(综合工资5K以上,上不封顶,提成高于同行);
2、晋升空间:客服一高级顾问一部门主管一部门经理一部门总监一分公司总经理一逸税合伙人
[上班时间及地址]:
1、上班时间:09:00-12:00 13:30-18:00
2、上班地点:七星区彰泰V+国际四楼

英语老师

3000-6000元
桂林-临桂区-金禾苑2号阳光城 6人 软件 投递:3人 浏览:49
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-24
闫老师
1.有计划的进行一对一个性化辅导、小班培优教学、分层教研教学;
2.在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,以检验学生接受辅导的成效;
3.与本学科组教师进行教研交流,教学研究;
4.协助各部门做好学生管理工作。
【晋升体系】
1).职位晋升:教师、管理双方向发展通道1)
专职教师晋升:新教师-骨干教师-核心教师-专家教师-权威教师
2)全职教师晋升:新教师-员工-主管-部门经理-总监-事业部经理-副总裁
2.薪酬晋升:每年四次教师课时费晋升,每期课结束后,根据教师教学绩效评级,进行薪酬晋升
面试合格者可就近安排工作(桂林市区瓦窑、临桂城区),可自行选择。
一经录用即可作为本院分校的储备人才
约 3 个岗位

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桂林薪酬绩效招聘工资

¥ 4781
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:4K
  • 7.5%
    2K
  • 21.9%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 10%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    82.9%
  • 高中
    5.4%
  • 中专
    3.9%
  • 大专
    5.4%
  • 本科
    2.3%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.9%,高中占5.4%,中专占3.9%,大专占5.4%,本科占2.3%。

经验要求分析

  • 不限经验
    82.2%
  • 1-3年
    14.7%
  • 3-5年
    1.6%
  • 5-10年
    1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.2%,1-3年占14.7%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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