1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
桂林绩效专家招聘
桂聘提供2025年12月桂林绩效专家最新招聘,七星区1条临桂区1条,平均工资约为4819元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多绩效专家绩效专家薪资招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
-
薪酬绩效专家
30000-50000元1小时前
杨小姐人力资源专员岗位职责:
1.薪酬管理:负责全球化薪酬体系搭建、优化与实施,确保薪酬体系的竞争力和公平性(包括海外薪酬合规);定期进行市场薪酬调研,分析薪酬趋势,提出薪酬调整建议;评估岗位价值、管理薪酬预算、监督薪酬发放等。
2.绩效管理:负责公司绩效管理体系的设计、优化与实施,确保其与公司战略目标一致;定期分析绩效数据,提出绩效改进建议,推动公司整体绩效提升;非物质激励等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学、统计学相关专业优先;
2、英语可作为工作语言;
3、八年及以上工作经验,其中薪酬绩效模块经验五年以上;
4、具备大型企业、咨询公司或跨国公司薪酬绩效管理经验者优先;
5、精通薪酬建模(回归分析、分位置计算);
具备数字化经验优先。 -
英语老师
3000-6000元2025-11-24
闫老师1.有计划的进行一对一个性化辅导、小班培优教学、分层教研教学;
2.在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,以检验学生接受辅导的成效;
3.与本学科组教师进行教研交流,教学研究;
4.协助各部门做好学生管理工作。
【晋升体系】
1).职位晋升:教师、管理双方向发展通道1)
专职教师晋升:新教师-骨干教师-核心教师-专家教师-权威教师
2)全职教师晋升:新教师-员工-主管-部门经理-总监-事业部经理-副总裁
2.薪酬晋升:每年四次教师课时费晋升,每期课结束后,根据教师教学绩效评级,进行薪酬晋升
面试合格者可就近安排工作(桂林市区瓦窑、临桂城区),可自行选择。
一经录用即可作为本院分校的储备人才
约 2 个岗位
桂林相关热门岗位
桂林绩效专家招聘最新投递
-
钟小姐投递了 广西辰大教育科技有限公司 的 英语老师 职位2025-11-26 -
王先生投递了 桂林市啄木鸟医疗器械有限公司 的 薪酬绩效专家 职位2025-11-18 -
赵小姐投递了 广西辰大教育科技有限公司 的 英语老师 职位2025-11-05
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
桂林薪酬绩效招聘工资
¥
4819
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:3K
-
6.9%2K
-
21.9%3K
-
21.3%4K
-
10.6%5K
-
9.4%6K-8K
-
3.1%8K-1W
-
5.6%1W以上
学历要求分析
-
不限学历82.5%
-
高中5.6%
-
中专4%
-
大专5.6%
-
本科2.4%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.5%,高中占5.6%,中专占4%,大专占5.6%,本科占2.4%。
经验要求分析
-
不限经验82.5%
-
1-3年14.3%
-
3-5年1.6%
-
5-10年1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.5%,1-3年占14.3%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。