1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
桂林绩效专家招聘
桂聘提供2025年11月桂林绩效专家最新招聘,七星区1条,平均工资约为4754元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多绩效专家绩效专家薪酬绩效专家招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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薪酬绩效专家
30000-50000元2025-11-10
杨小姐人力资源专员岗位职责:
1.薪酬管理:负责全球化薪酬体系搭建、优化与实施,确保薪酬体系的竞争力和公平性(包括海外薪酬合规);定期进行市场薪酬调研,分析薪酬趋势,提出薪酬调整建议;评估岗位价值、管理薪酬预算、监督薪酬发放等。
2.绩效管理:负责公司绩效管理体系的设计、优化与实施,确保其与公司战略目标一致;定期分析绩效数据,提出绩效改进建议,推动公司整体绩效提升;非物质激励等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学、统计学相关专业优先;
2、英语可作为工作语言;
3、八年及以上工作经验,其中薪酬绩效模块经验五年以上;
4、具备大型企业、咨询公司或跨国公司薪酬绩效管理经验者优先;
5、精通薪酬建模(回归分析、分位置计算);
具备数字化经验优先。
约 1 个岗位
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桂林薪酬绩效招聘工资
¥
4754
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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8.1%2K
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23.1%3K
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23.1%4K
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12.5%5K
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10%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历82.5%
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高中5.8%
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中专3.6%
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大专5.8%
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本科2.2%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.5%,高中占5.8%,中专占3.6%,大专占5.8%,本科占2.2%。
经验要求分析
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不限经验82.5%
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1-3年14.6%
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3-5年1.5%
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5-10年1.5%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.5%,1-3年占14.6%,3-5年占1.5%,5-10年占1.5%。