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桂林绩效管理专员招聘

桂聘提供2025年11月桂林绩效管理专员最新招聘,七星区1条临桂区1条,平均工资约为4754元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多绩效管理专员绩效管理专员薪资招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-14
天眼查
会议助理任职要求
1、本科及以上学历,接受实习生。
2、具备较强的学习能力、沟通能力、调研分析能力。
3、性格坚韧开朗,乐观、积极向上、思维敏捷。
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度
5、相关会展行业学历、能适应出差、工作经验者优先。
6、熟练使用office办公软件。
7、能适应出差
8、需要自带电脑上班
岗位职责:
1.负责配合大型活动项目执行工作。
2.负责现场活动运营管理、第三方统筹、活动道具物料管理等工作。
3.保障现场设备正常运行,做好应急事件预案。
4.活动现场的统筹、监督管理与执行。
5.独立完成项目分配工作,语言表达能力强,有较强的变通及应变能力。
6.负责活动后提交活动结案报告。
7.熟练各类办公软件,能适应出差
8.工作时间:朝九晚六,周末双休,法定节假日正常休息。
9、公司有定期团建、旅游、节日福利等。
10、老板好,福利好,办公氛围轻松。
三、薪资构成
项目执行专员收入构成
=固定工资+绩效工资+项目执行提成+福利+年底奖金
综合月收入3k到5k,具体薪资***。

保险顾问

2000-10000元·13薪
桂林-七星区-财富名城 5人 25-45岁 大专以上 保险 浏览:8
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 培训提升
2025-11-03
张部长
人事部
一、工作时间:8:30--5:30周一到周六,时间自由
二、工作内容客户服务:负责老客户维护,包括保单年检、续费提醒、理赔协助、保全服务(信息变更、分红领取等)、生日祝福等基础服务;
活动执行:邀约老客户参与公司礼品领取、健康体检、旅游等增值活动;
二次开发:结合客户需求,提供保险产品续转保等衍生服务(无强制销售指标,多劳多得)
三、任职要求
基础要求:年龄25-45岁大专及以上学历,无征信/犯罪记录;
能力要求:沟通能力强,服务意识佳,学习意愿高(接受无经验,公司提供免费培训);
优先项:党员、有销售/客服经验者、具备金融保险知识者优先。
四、薪资待遇
薪资结构:双佣制+提成+绩效,收入上不封顶
五、核心福利
保障类:入职购买养老,医疗,意外
生活类:周末双休、法定节假日休息、节日礼包、生日礼物。
成长类:免费晋升培训、名校研学机会、公平透明的晋升机制(从专员到管理岗快速通道)。
活动类:年度旅游(省内外/海外)、月度团建、亲情津贴,工作氛围年轻化、活跃化。
员工福利
团建聚餐
零食下午茶
员工旅游
约 2 个岗位
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桂林薪酬绩效招聘工资

¥ 4754
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 8.1%
    2K
  • 23.1%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    82.5%
  • 高中
    5.8%
  • 中专
    3.6%
  • 大专
    5.8%
  • 本科
    2.2%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.5%,高中占5.8%,中专占3.6%,大专占5.8%,本科占2.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    82.5%
  • 1-3年
    14.6%
  • 3-5年
    1.5%
  • 5-10年
    1.5%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.5%,1-3年占14.6%,3-5年占1.5%,5-10年占1.5%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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