1、制定酒店前期筹备工作计划及具体实施方案;
2、负责组织实施市场调研,进行经营分析,确定经营方案;
3、对项目的施工及工程招标评审,具备较高的专业技术知识;
4、负责制定酒店运营管理的实施细则,监控酒店经营管理的各项具体工作。
桂林酒店前厅部经理招聘
桂聘提供2025年12月桂林酒店前厅部经理最新招聘,雁山区1条阳朔县1条,平均工资约为5193元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多酒店前厅部经理酒店前厅部经理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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酒店前厅部经理
7000-9000元2025-12-19
关小姐人事专员岗位职责:
1、负责前厅部的整体运营管理,确保服务质量和效率;
2、制定并实施前厅部的工作计划,优化服务流程和提升客户满意度;
3、处理客户投诉与特殊需求,维护酒店形象;
4、监督前台工作人员,进行员工培训与绩效评估;
5、协调与其他部门合作,确保宾客入住体验顺畅。
任职要求:
1、具备出色的团队领导能力,能够激励团队达成目标;
2、熟悉酒店前厅工作流程,有相关行业管理经验优先;
3、具有较强的服务意识,能够处理突发情况和客户投诉;
4、良好的沟通技巧和人际交往能力,能够与各类宾客建立良好关系;
5、具备解决问题的能力,能够在压力下保持高效工作。 -
酒店前厅主管
3000-4000元2025-12-16
邹紫薇HR岗位职责:1、前厅日常管理,团队建设和人员培新;2、业绩、品质和指标分解及跟进完成;3、负责来访电话咨询解答及办理预定,处理简单客诉;4、协助前厅部经理,确保部门运作正确、顺利。
岗位要求:1、具有良好的沟通技巧、谈判能力、组织能力和销售能力功底;2、有较强的工作协调能力和团队合作意识,认真敬业、学习能力强、性格开朗;3、熟悉酒店前厅管理运营工作,酒店同岗位1年以上经验。若回复不及时,可直接到酒店面试
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经验要求分析
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不限经验58.2%
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1-3年27.5%
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3-5年14.3%
桂林酒店经理招聘需要什么经验?不限经验占58.2%,1-3年占27.5%,3-5年占14.3%。