桂林技术招聘
桂聘提供2025年12月桂林技术最新招聘,七星区1077条临桂区724条,平均工资约为5532元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多技术通信技术IT技术招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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软件开发工程师
7000-8000元2025-11-20
黄女士HR岗位职责:
1.负责现有单片机产品的功能开发及软件维护;
2.负责部分嵌入式Linux软件的开发;
3.输出软件设计说明及相关技术文档;
4.软件代码维护及bug的修复;
5.产品故障的定位、分析、解决;
6.负责产品的测试及部分产品的技术支持;
7.了解团队内部的研发管理工具,并熟练应用;
8.遵守团队内部研发管理流程;
9.擅长团队合作,易于沟通;目标驱动力强,擅长解决问题;
任职要求:
1.熟悉硬件电路,熟悉STM32等单片机系统。
2.熟练使用C/C++语言编程。
3.熟悉主流单片机开发。
4.熟悉IIC、SPI、UART、TCP/IP、USB底层协议和Modbus等应用层协议。
5.具备具有良好的硬件基础,会使用示波器、信号发生器、等测试仪器,能够发现调试中的硬件问题。
6.熟练掌握EDA软件的使用,JTAG调试单片机程序的操作方法。
7.熟悉Linux环境下的QT软件开发,ARM平台下Unix/Linux下底层驱动开发。
8.丰富的软硬件调试能力,网络通讯和串口通讯。
9.具有良好的编程风格以及扎实的编程能力优先。 -
仪器设计工程师
10000-20000元2025-11-20
黄女士HR岗位描述
1、环境及工业、水质、烟气等分析仪器与集成系统的设计与技术攻关,
2、拆解出各领域设计开发任务,统筹各领域完成开发实施工作。
相关要求
1、机械、电子、自动化、测控、光学或软件相关专业,本科及以上学历;
2、多年仪器开发经验,生化、医疗、环境分析仪器研发经验者优先,优秀应届毕业生亦可;
3、具有独立分析问题及解决问题的能力。 -
项目经理
5000-10000元2025-11-20
刘女士人事部岗位职责:
1、根据客户或市场端需求进行产品可行性评估,输出DFM报告及设计方案;
2、负责召开项目各阶段的评审工作,并对问题点进行跟踪闭环或启动升级机制;
3、负责与客户端的需求沟通工作,包括前期技术交流及项目阶段沟通交流;
4、协调项目团队成员之间以及跨部门之间的沟通协调工作,达成项目质量要求,进度要求;
5、评审监督项目各阶段的资料输出(如工程图纸,OTS资料,PPAP资料及测试报告);
6、协助处理质量客诉及其他部门领导交代事项。
任职要求:
1,本科及以上学历,3年以上制造业项目管理经验(加热膜/FPC/汽车零配件行业优先),
熟悉IATF16949 体系,有成功的项目量产案例;
2,熟悉加热膜产品的工艺流程及质量控制要点(此项为加分项)
3,熟练掌握office 办公软件,熟悉PPT档案制作,懂CAD/CREO软件;
4,能适应短期出差(每月1~2次);
5,具备较强的表达能力及与客户沟通能力。 -
EMC测试工程师
5000-10000元2025-11-20
黄小姐人资专员岗位职责: 1、负责EMC项目的测试工作; 2、负责撰写实验室测试报告; 3、配合维护日常体系运作及外部审核; 4、协助测试不合格样品整改,对产品设计提出整改建议。 任职要求: 一、教育背景: 1、文化程度:本科及以上; 2、专业要求:电子相关专业。 二、工作经验: 1、同岗位工作经验三年以上优先考虑,可接受应届生; 2、有相应的第三方检测机构检测经验者优先考虑; 3、熟悉ISO 17025体系相关要求者优先考虑。 三、工作技能: 1、了解实验室管理体系; 2、熟悉EMC相关的检测标准和要求; 3、具有一定的操作能力; 4、具有一定的电路基础知识。 四、其他... -
试剂研发工程师
6000-9000元2025-11-20
黄小姐人资专员岗位职责: 1、协助进行风险评估和制定风险管理计划。 2、做好产品研发工作。 3、做好项目过程文档归档,保证产品设计有溯源性。 4、负责对实施人员进行解释并监督。 5、协助经理助理或技术经理完成工作 6、负责收集产品改进意见,向上级反馈。
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桂林技术招聘工资
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5532
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 26K,最多人拿:5K
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0.2%小于2K
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4.2%2K
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17.8%3K
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18.5%4K
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19.5%5K
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15.7%6K-8K
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9.1%8K-1W
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8.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历64.6%
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初中0.7%
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高中2.5%
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中专2.7%
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大专15.2%
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本科13.7%
桂林技术招聘需要什么学历?不限学历占64.6%,初中占0.7%,高中占2.5%,中专占2.7%,大专占15.2%,本科占13.7%。
经验要求分析
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不限经验72.7%
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应届毕业生1.2%
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1-3年23%
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3-5年2.5%
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5-10年0.5%
桂林技术招聘需要什么经验?不限经验占72.7%,应届毕业生占1.2%,1-3年占23%,3-5年占2.5%,5-10年占0.5%。