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桂林教学培训招聘

桂聘提供2025年12月桂林教学培训最新招聘,叠彩区13条象山区10条,平均工资约为11052元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多教学培训安全培训师培训师助理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-24
周女士
【岗位描述】
□负责雅思,新托福及其他课程的教学工作(听力、阅读、写作、口语);
□协助招生客服部进行学员入学的口语测试及课程推荐;
□负责部分学员学习计划和方案的撰写,监督和执行;
□负责所教授课程教案的编写,改进及其他学术研究工作(教学方法的学习和研究);
□参与中心其他课程的教材编写及研发(参与教材的编写和教学资料的收集整理);
□协助其他部门进行相关活动的宣传。
【相关要求】
□大学英语专业本科或以上学历,通过大学英语专业8级,口语流利;
□非英语专业硕士或以上学历,雅思7.5分或新托福105分以上成绩,或同等语言水平成绩;
□发音标准,思路灵活、清晰,表达能力强。能迅速掌握有效的教学方法;
□有较强的时间管理,课堂管理和学员管理能力;
□具有良好的沟通能力,较强的应变和协调能力;
□有大型培训机构英语教学经验或雅思培训经历者优先;
□有海外留学经验或雅思,托福应考经历者优先;
□参加过教育学,英语教学方法,教育心理学培训等方面的培训或课程;
□能够在压力下完成工作和指定的教学任务。
【公司福利】
□提供高于同行业且具有竞争力的薪资水平;
□五险一金;
□法定节假日,年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等;
□年终奖金;
□住房补贴;
□定期体检;
□传统节日的过节费和礼品,包括但不限于教师节、中秋节、端午节等;
□正常情况下每年不低于两次的团建活动;
□外地员工会有额外的假期和路费补贴。
□每日供应免费的饮品,零食,点心,水果等,不定期提供下午茶。
□公司提倡自我提升和学习,每人每年会有定额的学习津贴。
□不定期的员工培训,包括但不限于本地公司组织的培训,总部培训,第三方关联培训,雅思或托福考试官方培训等等。
【工作时间】
早课时间: 09:00-12:15
午课时间: 14:30-17:30
晚课时间: 19:00-21:00
教师岗位,无课无须坐班。
桂林-象山区-西城步行街 1人 培训 培训学校 学校 投递:2人 浏览:87
2025-11-24
小鱼老师
【岗位职责】1)有小学语文教师资格证书;2)依据标准化流程按时做好备课及教学研讨;3)负责学员学习效果评测;4)参与总部与学校组织的各种培训、教研、讲座和会议等活动;5)认真做好每节课后的学习情况反馈,对教学进度及成效认真负责。
【岗位要求】1)具有较强的语言表达能力,普通话标准;2)喜欢儿童、热爱教育行业,对教育行业有一定的见解;3)亲和力好,有耐心,形象气质佳,具有良好的职业形象;4)善于与学生沟通,擅长调动课堂气氛,有创新意识和钻研精神;5)良好的团队协作精神,优秀的沟通表达能力,较强的逻辑思维能力。

美容专业教师

4000-6000元
桂林-象山区-德天广场 2人 1年以上 大专以上 培训 教育 创业公司 高潜公司 环境优美 投递:2人 浏览:27
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
2025-11-17
杨经理
人事经理
岗位职责:
1. 负责传授美容美体美妆知识,提升学生技能
2. 组织并参与团队合作,确保教学质量
3. 不断优化教学方法,提高教学效率
任职要求:
1、大专及以上学历,23-30岁,有1年及以上的美容美体工作经验
2、有教学,培训工作经验及美容美体相关资格证书优先考虑
2. 能够在团队中发挥作用,与同事协作
3. 具有持续学习和改进的能力,对美容美体领域有热情
薪资待遇:综合薪资5K+,周末双休、五险、带薪寒暑假、节假日福利、住宿、各项补贴等
约 33 个岗位

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桂林培训师招聘工资

¥ 11052
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 100K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:1W以上
  • 11.8%
    3K
  • 23.5%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 23.5%
    6K-8K
  • 11.8%
    8K-1W
  • 23.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    78.9%
  • 大专
    5.3%
  • 本科
    15.8%
桂林培训师招聘需要什么学历?不限学历占78.9%,大专占5.3%,本科占15.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    73.7%
  • 1-3年
    21.1%
  • 3-5年
    5.3%
桂林培训师招聘需要什么经验?不限经验占73.7%,1-3年占21.1%,3-5年占5.3%。

桂林 培训师百科

...岗位职责
  1.参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理培训需求;
  2.分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;
  3.按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作;
  4.培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作。
  5.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;
  6.整理培训教材以及教案资料,并归档。
  
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