桂林健康顾问招聘(有周末双休)
桂聘提供2025年12月桂林健康顾问最新招聘,叠彩区2条临桂区2条,平均工资约为3750元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多健康顾问大健康顾问健康顾问销售招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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业务经理(功能医学方向)
4000-10000元2025-11-26
林经理人事【岗位说明】 功能医学作为新兴的个体化健康干预模式,近年来备受关注。我司在区内成立了业内认证的标杆健康管理中心,中心获得广西大健康产业协会、中国健康管理协会功能医学分会、中国抗衰老协会功能医学分会、中国家庭医生分会、广西大健康产业协会功能医学专业委员会、广旅国际健康管理中心等机构代表共同启幕。标志着广西在健康管理服务领域进一步完善了产业链,将为民众提供更为全面、个性化的健康服务。
功能医学发展依托三大关键支柱:一是技术转化,将基因检测、代谢组学等前沿医学技术转化为普惠大众的健康管理工具,让高端科技真正走进百姓生活;二是数据驱动,充分利用广西多民族人群的独特资源,建立区域性健康数据库,通过大数据分析精准洞察不同人群的健康需求;三是商业模式创新,积极探索 “健康保险+功能医学”、“文旅康养+健康管理” 等融合发展模式,打破行业之间的壁垒,促进资源共享与优势互补。
功能医学发展前景广阔,现招聘有能力的业务人员加入共同发展。
【岗位工作地点、明细】
1.办公地点:桂林;
2.能接受不定时出差:主要以南宁、广西区内城市为主;
3.专业要求:医学专业背景、热情大方、理解、沟通能力强;
4.与高端医疗健康、美容等相关机构沟通合作;
5.人品好,责任心强,做事严谨、细致、认真负责。
【薪资待遇】底薪+五险+提成 -
医院检后管理运营专员(健康管理师)
4000-10000元2025-11-26
林经理人事【岗位说明】 医院检后管理是指在患者完成各类医学检查后,医疗机构通过系统化流程对检查结果进行解读、异常情况干预、健康跟踪及健康指导的一系列管理活动。其核心是打通“检查”与“诊疗 / 健康维护” 的衔接环节,避免检查结果 “沉睡” 或患者因信息不对称导致健康风险被忽视,最终实现疾病早发现、早干预,或帮助健康人群维持健康状态。 检后管理工作核心内容:覆盖 “结果处理 - 干预 - 跟踪 - 教育” 全链条。建立患者 “检查 - 干预 - 随访” 全周期档案,整合历次检查结果(如连续 3 年的血压、血脂变化)、干预措施(如用药、手术)及健康状态(如体重、运动频率),形成可视化健康曲线,为后续诊疗提供依据。 检后管理是医疗服务从 “被动诊疗” 转向 “主动健康管理” 的关键,其价值体现在:避免 “检查无用化”:据统计,约 30% 的体检异常结果因未及时干预而延误诊疗(如早期胃癌因忽视胃镜活检建议发展为进展期),检后管理可将这类风险降低 60% 以上。 提升患者依从性:通过主动对接和个性化指导,患者对后续检查、治疗的配合度可提升 40%-50%(如糖尿病前期患者遵医嘱复查血糖的比例从 35% 升至 78%)。 完善健康管理闭环:连接 “筛查 - 诊断 - 干预 - 跟踪” 全流程,让健康管理从 “碎片化检查” 升级为 “持续性服务”,尤其对慢性病管理(如高血压、糖尿病)意义重大。
【岗位要求】有医学背景、医学专业毕业,有相关经验优先考虑。具备良好的理解能力、沟通能力,有组织管理、协调能力,责任心强,具备一定的抗压能力。
【薪资】4000底薪(到手)+五险+提成
【工作地点】桂林、南宁
约 2 个岗位
桂林健康顾问招聘(有周末双休)最新投递
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王先生投递了 桂林心春秋医疗健康管理有限公司 的 业务经理(功能医学方向) 职位2025-12-02 -
文女士投递了 桂林心春秋医疗健康管理有限公司 的 业务经理(功能医学方向) 职位2025-12-01 -
莫先生投递了 桂林心春秋医疗健康管理有限公司 的 业务经理(功能医学方向) 职位2025-11-28 -
赵先生投递了 桂林心春秋医疗健康管理有限公司 的 医院检后管理运营专员(健康管理师) 职位2025-11-24 -
黄小姐投递了 桂林心春秋医疗健康管理有限公司 的 医院检后管理运营专员(健康管理师) 职位2025-11-21 -
黎先生投递了 桂林心春秋医疗健康管理有限公司 的 业务经理(功能医学方向) 职位2025-11-18
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桂林健康顾问招聘工资
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3750
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K
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15.4%2K
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46.2%3K
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30.8%4K
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7.7%5K
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7.7%8K-1W
学历要求分析
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不限学历64.3%
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初中7.1%
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中专7.1%
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大专21.4%
桂林健康顾问招聘需要什么学历?不限学历占64.3%,初中占7.1%,中专占7.1%,大专占21.4%。
经验要求分析
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不限经验78.6%
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应届毕业生7.1%
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1-3年14.3%
桂林健康顾问招聘需要什么经验?不限经验占78.6%,应届毕业生占7.1%,1-3年占14.3%。