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桂林加盟招商招聘

桂聘提供2025年11月桂林加盟招商最新招聘,临桂区2条象山区1条,平均工资约为5644元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多加盟招商保险销售经理it销售经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

市场大区经理

6000-12000元
桂林-临桂区-彰泰·新城 2人 食品 投递:4人 浏览:269
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-11-18
熊先生
经理
1、完成公司下达的各项销售指标;
2、解决门店经营困惑,带领区域门店团队抢占当地市场份额;
3、完成区域招商加盟任务;
4、管理分配的辖区按着公司市场规范经营 ;
任职要求:
1、能接受出差;
2、懂销售且有2年以上终端连锁运营经验;
3、管理团队人数超过30人;
4、认可公司企业文化,服从公司安排;
5 精通电脑,擅于分析数据
6 能接受每月15天的出差要求
福利:年薪30万左右
底薪+提成+年终KPI奖励(6万)+月休四天+节假日礼物+团建旅游

市场督导

5000-8000元
桂林-临桂区-彰泰·新城 2人 食品 投递:6人 浏览:568
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-18
熊先生
经理
1、管理分配的辖区按着公司市场规范经营
2、解决门店经营困惑,重点帮助门店提升销售,达成公司下达的销售指标
3、完成区域招商加盟任务
4、凝聚区域团队势气
1、高中以上学历,有从事门店管理、终端销售或市场营销相关工作优先
2、沟通能力突出,有较强的统筹与计划性,重执行
3、抗压能力突出,对市场变化敏感能快速作出调整
4、熟悉一般的办公软件
5、能接受每月15天的出差要求
福利:年薪12万左右
底薪+提成+年终KPI奖励(7万)+月休四天+节假日礼物+团建旅游

市场专员

4000-6000元
桂林-象山区-环保大楼 2人 20-45岁 高中以上 健康 零售 民营 环境优美 投递:3人 浏览:268
  • 五险
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
2025-11-09
黄女士
人事专员
岗位职责
1. 依据公司门店拓展规划,在桂林区域实地寻找商铺,收集铺位面积、租金、房东信息等关键数据,协助公司直营店的拓展。
2. 通过地推形式主动开发意向加盟商,包括社区走访、商圈陌拜、行业展会对接等,精准传递品牌加盟政策与盈利优势,推动加盟合作达成。
3. 协助公司办理商铺租赁手续相关工作。
任职要求
1. 学历专业:高中及以上学历,专业不限,市场营销、工商管理等相关专业优先。
2. 经验能力:具备1年以上地推、招商加盟或门店选址相关工作经验者优先,有生鲜零售、快消行业经验者更佳;熟悉线下推广逻辑,能独立完成商圈调研与客户开发全流程。
3. 核心素质:具备出色的人际沟通与商务谈判能力,能精准把握客户需求;吃苦耐劳,能接受高频次户外作业与区域内流动工作,自我驱动力与目标感强。
4. 其他要求:年龄20-45岁,男女不限;需自备电瓶车或摩托车等交通工具(具备有效驾驶证件),熟练使用基础办公软件。
约 3 个岗位

桂林加盟招商招聘最新投递

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桂林销售经理招聘工资

¥ 5644
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 30K,最多人拿:5K
  • 0.2%
    小于2K
  • 3.2%
    2K
  • 15.9%
    3K
  • 18.9%
    4K
  • 23.4%
    5K
  • 17.2%
    6K-8K
  • 9.7%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    57.7%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    7.3%
  • 中专
    4%
  • 大专
    27.4%
  • 本科
    2.6%
桂林销售经理招聘需要什么学历?不限学历占57.7%,初中占0.9%,高中占7.3%,中专占4%,大专占27.4%,本科占2.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    57.7%
  • 应届毕业生
    0.2%
  • 1-3年
    33.6%
  • 3-5年
    8%
  • 5-10年
    0.5%
桂林销售经理招聘需要什么经验?不限经验占57.7%,应届毕业生占0.2%,1-3年占33.6%,3-5年占8%,5-10年占0.5%。

桂林 销售经理百科

...岗位职责
1、全面管理综合体项目的销售系统,各项拓展活动的执行,制定营销整体方案并监督执行;
2、制定市场开发及推广实施计划,安排制定策划方案、销售方案并实施公司项目销售策略及预算;
3、依据实际项目情况,及时调整项目的促销手段,广告策略,以保证公司品牌在市场变化中占据有利地位;
4、建立和保持与政府部门,银行系统及新闻媒体的良好合作关系,提升公司品牌形象,扩大公司影响力,提升品牌价值。建立管理渠道中的战略伙伴;
5、组织销售体落实公司决策,研究总结工作中存在的问题,提出合理化建议;
6、控制并管理部门的整体业务发展,并对现场售楼处进行管理;
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