1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
桂林管理招聘
桂聘提供2025年11月桂林管理最新招聘,七星区360条临桂区244条,平均工资约为3910元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多管理招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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食品化验员
3000-4000元2025-11-19
刘玉龙岗位职责:
1、负责产品化验工作,包括样品采集,实验室测试等;
2、根据化验结果进行数据分析和报告编写;
3、负责检测室设备的维护和管理。
任职要求
1、大专以上学历,食品科学、食品质量与安全、化学、生物工程相关专业;
2、一年以上食品行业相关工作经验者优先;
3、熟悉食品行业相关法律法规及标准。 -
楼面经理
8000-13000元2025-11-19
阳卫鸿1、负责对楼面部的员工进行管理,制定相关的操作规程与标准服务程序,并依照以上规程对员工进行培训,提高员工的专业水平;
2、负责楼面的经营管理工作,并直接对总经理负责;
3、负责根据总经理方针,制定楼面的年度计划并进行计划分解和下达,在工作中对年度目标达成进行监督,确保年度计划的完成;
4、负责收集楼面的经营信息,制定楼面的月度、季度和年度经营报表,并呈报总经理;
5、负责监督楼面的卫生情况和消防准备措施,督促员工做好卫生清洁工作,并对员工进行消防安全培训,提高员工的紧急情况处理能力;
6、负责楼面的常用设备和物品的保管和维护,登记设备台账,确保设备和物品处于完好状态,并能得到正确使用;
7、负责定期召开楼面沟通会,对楼面的日常工作、业务情况、目标达成情况进行点检,及时调整工作中存在的不足,并制定相应的业务计划;
8、负责楼面员工的人事管理,依照各项考核制度对员工进行月度、年度的绩效考评和奖惩;
9、协调楼面与其他相关部门的关系,完成总经理交办的其他工作。 -
综合管理岗
4000-6000元2025-11-18
黄小姐HR岗位职责:
1.负责收集、解读与公司业务相关的各类政府政策、产业资助及资质认定信息。
2.主导或协助完成公司各类资质(如高新技术企业、ISO体系认证等)的申请、维护与年审工作。
3.负责政府项目(如科研计划、专项补贴、荣誉奖项等)的申报,包括材料撰写、整理、送审和进度跟踪。
4.确保所有申报资料的真实性、准确性和完整性,并按时提交。
5.管理所有项目及资质相关的档案和证书,确保资料系统、完整。
6.负责公司的日常接待工作,包括为访客、客户接待等。
7.负责公司日常办公用品的采购、分发及库存管理。
8.管理合同,整理请款资料及财务管理日常基础工作及其他行政类事务性工作。
任职要求:
1.学历专业: 大专及以上学历,行政管理、文秘、工商管理、中文、会计等相关专业优先。
2、经验技能:
(1)有一定财务基础,具备优秀的书面表达能力和严谨的逻辑思维,能够独立撰写、整理项目申报材料。
(2)熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件,能高效处理各类文档和表格。
(3)具备良好的沟通能力和学习能力,能快速理解并应用新政策。
(4)工作积极主动、认真细致、有责任心,能承受一定的工作压力。
3、有1年以上项目申报、资质申请或相关行政文秘工作经验者优先。
4、熟悉高新技术企业、政府专项资金等项目申报流程者优先。
5、有良好的政府关系资源者优先。 -
2025-11-19
澜总监岗位职责:教小朋友游泳,清理游泳池,及保证游泳池人安全
任职资格:有游泳资格教练证书的优先
工作时间:早8点到12点,14点到21点 -
市场营销主管
4500-10000元2025-11-18
王主管人事主管一、岗位职责: 1,负责通过线下实地推广,店面体验将产品精准触达目标客户群体。 2,拓展客户资源、促进产品销量,同时传递健康理念,建立企业与消费者的信任纽带。 3,带领团队完成销售任务。 二、任职要求: 1,中专及以上学历,需有3年以上带团队经验。 2,具备良好的沟通能力和团队协作能力,能承受一定的工作压力。 3,有市场营销工作相关经验者优先考虑。 三、薪资待遇:试用期无责底薪3700+800绩效考核(转正薪资面谈) -
质检管理
5000-6500元2025-11-18
姚先生HR一、岗位核心职责 1、质量检验:根据检验标准、工艺文件或样品,使用相关工具(如卡尺、千分尺、显微镜等)对原材料、半成品、成品进行检验,确保符合质量要求。 2、数据记录与报告:准确、及时地记录检验数据和结果,填写检验报告单和质量记录表单。对检验数据进行初步统计分析。 3、不合格品控制:识别、标识并隔离不合格品,按照流程进行处理(如退货、返工、报废),并参与不合格品的评审和原因分析。 4、质量监控:监控生产过程中的关键工序和工艺参数,及时发现并报告潜在的质量问题或风险。 4、仪器设备维护:负责日常使用的检验、测量和试验设备的日常保养与维护,确保其处于良好且校准有效的状态。 5、支持质量... -
区域服务经理
8000-20000元·13薪2025-11-18
姚经理经理周末休息) 2️⃣工作内容: 1.维护公司老客户; 2.提醒客户续期交费,为客户办理相关信息变更服务; 3.邀请客户参加公司各项活动; 4.收集客户需求,给出合理的解决方案,进行二次开拓; 5.管理团队及培训员工做市场开拓 -
咖啡厅茶艺师(咖啡师)
2400-3500元2025-11-18
王女士人力行政经理1、工作态度端正,主动性强,动作麻利 2、咖啡、柠檬茶等各类茶饮制作,学习能力强 3、咖啡厅卫生清理工作,厅内绿植养护 4、所有相关物料出入库管理,盘点清理 5、基本电脑操作,会做表格,出入库单 -
电商运营
3800-10000元2025-11-18
张女士HR岗位职责: 1、平台全盘运营:全面负责在线平台旗舰店/专营店的日常运营管理、策略制定与目标达成,对店铺核心数据负责并持续优化; 2、品类运营策略制定与执行:深度洞察鞋服市场,产品规划与生命周期管理, …… 主导制定产品策略、定价策略,优化产品结构及库存管理; 3、营销活动策划与落地:策划并执行在线平台各类营销活动,整合站内及站外资源,进行活动页面策划、视觉呈现沟通、利益点设计、推广节奏把控,确保活动效果最大化 …… 构建并精细化运营用户体系,提升用户活跃度、忠诚度及复购率,进行店铺内容营销策略制定与效果追踪; 5、数据驱动与决策: 熟练运用工具,进行深度数据分析,监控数据,诊断问题,挖掘机会,驱动运营策略优化和决策; 6、团队管理与跨部门协同 -
前厅经理/主管
4500-5500元2025-11-18
杰创人事人资经理制定房间价格及促销计划,配合销售部进行宣传促销 2、督导前厅预订、接待、收银、电话总机、车队等服务岗位,确保前厅各岗位服务规范,秩序良好 3、开展客房预订业务,审阅有关报表,掌握客房状况,参与预订管理及客源预测等工作 -
外拓专员
3200-8000元2025-11-18
王主管人事主管二、任职要求: 1,认可公司,认可行业 2,积极主动,服从管理 3,具备良好的沟通能力和团队协作能力,能承受一定的工作压力 三、薪资待遇:试用期无责底薪3200+800绩效考核(转正薪资面谈) -
综合金融经理人
3500-30000元·13薪2025-11-18
蒋经理高级组经理综合金融经理人 薪资待遇:底薪3500元+提成+成长津贴+管理津贴! 工作要求: 25~55岁、大专及以上学历(优秀者可放宽),具备明确目标与良好沟通、抗压能力,应变能力的人士。 -
储备主管
4000-20000元·13薪2025-11-18
蒋经理高级组经理1、薪资结构:多项销售提成+多种工作津贴+多项管理收入; 2、福利保障:个人专属养老金+专属五项商业保险; 3、完善的免费培育体系,每年4次公平透明的职级晋升机会,表现优秀者,可获多项奖励、奖金及出国团建的机会 …… 职位要求: 1、年龄25~45岁之间,大专及以上学历,能力突出者可放宽条件 2、普通话流利,性格开朗,具备一定的抗压能力,有较 强的责任心 3、有客户服务及经营意识,有销售、管理等经验者优先。 …… 工作内容: 1、学习了解公司历程与公司知识和服务模式,提升销售技能与管理技能 2、服务老客户,开发新客户。 …… 进行客户的售后服务,定期拜访,了解客户动态,及时掌握与开发新客户的需求,解决客户专业相关的疑问,为客户提供合理的个人及家庭保障计划; 3、学习团队管理,建立及管理团队并将队伍发展强大 -
人力助理
2800-5000元·13薪2025-11-18
蒋经理高级组经理候选人体验管理:作为候选人的首要联系人,全程跟进面试流程,及时反馈结果,用心维护公司人才库。 4. 招聘渠道维护:维护和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. …… 数据与文档:协助完成招聘数据的统计(如简历量、到面率、录用率等),管理招聘相关文件和档案。 -
销售经理
2000-3000元2025-11-18
王总总经理适应经常出差,协调各方面关系,管理市场,懂开发客户,维护客情关系,性格开郎阳光,积极向上。业务经理有收入提成,有驾照者优先。
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桂林招聘招聘工资
¥
3910
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
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15.6%2K
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30.3%3K
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31.2%4K
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11%5K
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2.8%6K-8K
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1.8%8K-1W
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1.8%1W以上
学历要求分析
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不限学历45.7%
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初中1.9%
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高中13.3%
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中专8.6%
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大专22.9%
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本科7.6%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占45.7%,初中占1.9%,高中占13.3%,中专占8.6%,大专占22.9%,本科占7.6%。
经验要求分析
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不限经验71.4%
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1-3年22.9%
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3-5年5.7%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.4%,1-3年占22.9%,3-5年占5.7%。