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桂林管理招聘

桂聘提供2025年11月桂林管理最新招聘,七星区359条临桂区245条,平均工资约为3910元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多管理招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

食品安全员

5000-12000元·13薪
桂林-临桂区 1人 3年以上 25-40岁 大专以上 房地产 酒店 制造业 知名企业 上市公司 投递:8人 浏览:122
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
2025-11-19
王先生
HR
1、负责园区食品安全日常检查。
2、负责农产品质量应急事件处理。
3、负责政府相关部门食品安全类检查和随访的接待工作。
4、建立健全食品安全管理台账。

会计

4200-5500元
桂林-象山区-铁西一里小区 1人 2年以上 25-40岁 大专以上 投递:67人 浏览:869
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
2025-11-19
唐经理
人事部经理
岗位职责:
1.负责公司日常会计核算工作,编制会计凭证,确保收入、成本、费用准确、及时入账;
2.编制会计凭证,登记会计账簿,编制会计报表。
3.负责出具公司财务报表,分析公司财务情况;
4.负责所辖工作范围内的公司的各类资产每月盘点工作,建立资产明细账;
5.负责酒店税金的计算、完成申报和缴税工作;
6、熟悉掌握会计全盘工作。
任职要求:
1.大专以上文化程度,有1年及以上相关工作经验;
2.熟练使用办公及财务软件;熟悉财务会计核算、税法及会计法等相关实务操作;
3.有酒店会计经验优先;
4.良好的沟通协调、自我控制能力;
5.执行力强
福利待遇:
1.综合薪资4200-5500
2.商品提成+营收奖+体验奖+工龄奖等;
3.缴纳五险;
4.执行标准工时制(上五休二);
5.提供食宿;
工作地点:桂林市象山区环城西二路4号盈泰大厦

临桂小区保安

3000-4000元
桂林-灵川县 10人 20-45岁 初中以上 安防 物业 保安 投递:2人 浏览:245
2025-11-19
关女士
人事
1. 临桂某小区招聘保安员10名
岗位要求:
1、年龄45岁以下,身高165以上,身材匀称
2、身体健康,无犯罪记录,初中文化以上,服从管理,吃苦耐劳
3、退伍军人、有保安证或消防证的优先录取
4、工作时间:两班倒,7点半对7点半,月休4天
5、薪资待遇:3800元/月,包住不包吃
6、负责小区范围内公共区域的相关秩序管理工作、巡逻检查、登记放行、消防安全等

董事长助理

5000-6000元
桂林-七星区 1人 电力 电机 投递:15人 浏览:811
  • 五险
  • 周末双休
  • 年终奖
2025-11-19
王经理
人事经理
1.收集各种相关信息、数据、情报,为董事长决策提供参考、建议; 2.协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行; 3.配合董事长处理对外交流事务,及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系 …… 资格要求: 1、行政管理、人力资源管理、文秘、中文、法律等相关专业大专以上学历; 2、熟悉战略管理及经济管理工作,有大局观念; 3、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力; 4、熟练电脑操作及

绿化

2000-2200元
桂林-七星区-湖塘总部经济园 2人 投资 投递:4人 浏览:181
  • 周末双休
  • 节日礼物
2025-11-19
人事
养护、管理园区内绿植,定时清理杂草,修剪绿化带等

行政专员

2400-2800元
桂林-临桂区-金贸中心 1人 餐饮 电器 投递:25人 浏览:591
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-19
俞日宏
1、熟练使用word、excl、ppt等办公软件。 2、办理新员工入职,合同签订、指纹录入,办公软件下载等。 3、员工考勤,薪酬计算,团建构想,办公采购等。 4、员工入职培训。

前台

2600-2800元
桂林-临桂区-金贸中心 1人 餐饮 电器 投递:16人 浏览:438
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-19
俞日宏
1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

合伙人

10000-11000元
桂林-七星区 1人 网络 创业公司 高潜公司 环境优美 浏览:71
2025-11-19
施小姐
3.有先进的管理理念及领导能力
组织架构管理:配合医院管理层,管理组织架构,确保人员及时到岗,满足医院业务发展的用人需求。 招聘与配置 招聘需求协调:协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划。 …… 绩效管理 绩效考核制度:建立和执行绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估。 绩效反馈与改进:根据绩效考核结果,为员工提供反馈和改进建议,促进员工的工作表现提升。 …… 薪酬福利管理 薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,确保员工的薪酬与市场水平和医院的经济效益相匹配。 福利计划设计:设计和实施各种福利计划,提高员工的满意度和忠诚度。 …… 员工关系管理 员工沟通与关怀:有效沟通,掌握员工动态,协助部门开展员工关怀活动。 劳动关系处理:及时处理员工劳动关系问题,妥善解决问题并把控风险。 …… 考勤管理:严格执行员工考勤制度,对迟到、早退、旷工的员工进行相应处理,等。

会计

5000-6000元
桂林-七星区-财富名城 1人 网络 投递:17人 浏览:342
2025-11-19
管礼楠
八、负责进项、销项发票的管理监督,做好合理纳税工作。   九、做好公司财产的安全管理工作。   十、完成总经理交办的其他工作。

财税顾问

2000-5000元
桂林-七星区 5人 财务 咨询 民营 环境优美 浏览:18
  • 五险
  • 周末双休
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-19
李秀鹏
经理
•负责财税项目具体事宜 •负责与客户沟通,跟进客户财税及咨询项目 •接受上级管理培训,如能力达标

后端开发

5000-10000元
桂林-七星区-创意产业园 2人 网络 民营 创业公司 环境优美 投递:1人 浏览:50
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
2025-11-19
农女士
1、负责后端程序开发、数据库结构设计和搭建; 2、负责后台管理系统设计和页面搭建; 3、配合前端进行页面及接口调试,配合完成整体功能展现 4、持续优化后端代码,使得系统日益健壮高效;

市场专员

2500-4000元
桂林-七星区-大学科技园 2人 投资 医疗器械 创业公司 环境优美 投递:3人 浏览:66
  • 五险
  • 周末双休
  • 节日礼物
  • 餐费补贴
2025-11-19
刘小姐
人事行政
1、根据人力资源主管制定的招聘方案实施招聘工作; 2、按照公司招聘计划每日进行人员邀约、通知、初试、复试及入职培训等招聘全流程工作; 3、维护招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息,维护招聘数据库

副总经理

7000-12000元
桂林-临桂区 1人 测绘 电力 地质 投递:4人 浏览:154
  • 五险
  • 周末双休
  • 年终奖
  • 项目提成
2025-11-19
黄女士
行政专员
4 、负责咨询工作各项管理,加强团队管理,强化工作技能,不断提升团队核心竞争力。 5、统筹规划市场业务拓展,总体负责市场业务获取,执行和成果交付,与行业客户、政府部门等维持良好关系和顺畅沟通机制。

项目助理

4000-6000元
桂林-七星区 1人 广告 会展 浏览:44
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-19
何先生
总经理
协助项目经理做项目沟通(做方案PPT,做报价),活动现场的客户沟通和落地执行(活动进场安排,施工进度监督等),各种活动物料的管理和制作落实。

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桂林招聘招聘工资

¥ 3910
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 15.6%
    2K
  • 30.3%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 11%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    45.7%
  • 初中
    1.9%
  • 高中
    13.3%
  • 中专
    8.6%
  • 大专
    22.9%
  • 本科
    7.6%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占45.7%,初中占1.9%,高中占13.3%,中专占8.6%,大专占22.9%,本科占7.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    71.4%
  • 1-3年
    22.9%
  • 3-5年
    5.7%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.4%,1-3年占22.9%,3-5年占5.7%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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