1、根据商管事业部年度经营发展计划,统筹制定商管人力资源战略及规划方案,并组织实施商管人力资源体系年度工作计划;
2、组织协调商管公司组织架构及其职能建设,确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责,全面规划人才梯队建设,完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;
3、参与商管事业部人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
4、分析诊断商管人力资源管理状况并提出解决方案,并向决策层提供人力资源方面的建议,为商管事业部经营管理决策提供支撑,对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理,同时形成有效的监督以及防范机制;
5、根据商管事业部发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进商管事业部企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。
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