1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
桂林店长/导购招聘
桂聘提供2025年11月桂林店长/导购最新招聘,灵川县2条叠彩区1条,平均工资约为4983元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多店长/导购零售门店店长家居门店店长招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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店长 / 店员 / 导购
3000-15000元2025-11-24
张女士HR招聘
【职位】店长/店员/导购
【要求】有过零售1年以上经验优先
【福利】社保+各种奖励
有销售经验 擅长做连带
性格开朗 积极勤快
形象良好 责任心强
【工作地点】:桂林、临桂、全州
欢迎大家自荐或推荐 -
人力资源专员/助理
4000-6500元2025-11-24
胡优总经理鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介:
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店,公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才,为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、 人力资源经理/主管
岗位概述:
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作,统筹规划、实施各项HR政策与流程,为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障,提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责:
1. 招聘与配置:
· 根据公司发展战略及门店拓展计划,制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位(如店长、部门经理、总部职能人员)的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道,建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工(如收银、理货、导购)的批量招聘策略,确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展:
· 搭建并完善员工培训体系,包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点,建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬:
· 负责推行并优化公司绩效管理体系,指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案,定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化:
· 建立和谐的员工关系,处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动,推动企业文化建设,提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化:
· 定期分析人力资源数据(如离职率、人效、招聘成本等),为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程,提升HR运营效率。
任职资格要求:
· 学历与经验:
· 大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验,至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能:
· 精通人力资源六大模块,尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质:
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力,能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力,能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力,能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动,责任心强,具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供:
· 具有竞争力的薪酬待遇: 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系: 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展: 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径: 提供管理和专业双通道职业发展路径,助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围: 年轻活力的团队,单直接的沟通文案。
我们期待您的加入,共同成长!
使用说明:
1. 【】中的内容:请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求:您可以根据公司组织架构的实际情况,对职责进行增删。例如,如果HR经理下设薪酬专员,则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验:对于连锁超市而言,零售行业经验是极大的加分项,在招聘时应重点考察。 -
销售顾问
4000-9000元2025-11-19
胡女士1.您好,我们目前在招聘美妆导购,有两个品牌EEZ和U2B,属于杭州颜者化妆品公司,企业规模在快速发展,需要拓店和招揽优秀销售人才!
2.工作地点主要在商场专柜做化妆品销售,主动给顾客试妆,让客户感受到美妆产品带给她不一样的美,再成交销售
3.有意向可与我交换电话/微信,我将与你联系沟通
4.试用期2-4个月收入3000-6000,转正后4500-10000,早中晚班,8小时工作制,做六休一,带薪年假,购买社保,可提供住宿,带薪培训化妆美甲技巧、销售技巧等,优秀者可快速晋升助店/店长! -
1.负责直营店门店日常管理与运营 2.监督并确保店铺销售团队的绩效,达成销售目标 3.维护店铺客户关系,提升客户满意度 任职要求: 1.具备出色的管理能力和团队协作精神 2.能够有效执行公司策略,推动业务增长 3.对厨卫产品有深入了解,能够提供专业的产品咨询与服务 福利待遇; 1、薪资 5000-10000不封顶 2、五险、工作餐、项目提成、节假日福利、岗位晋升
约 4 个岗位
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桂林门店店长招聘工资
¥
4983
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.4%2K
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21.3%3K
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26.1%4K
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11.2%5K
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25.3%6K-8K
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4%8K-1W
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2%1W以上
学历要求分析
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不限学历72.2%
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初中2.2%
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高中10.4%
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中专4.8%
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大专10.4%
桂林门店店长招聘需要什么学历?不限学历占72.2%,初中占2.2%,高中占10.4%,中专占4.8%,大专占10.4%。
经验要求分析
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不限经验66.5%
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1-3年32.6%
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3-5年0.9%
桂林门店店长招聘需要什么经验?不限经验占66.5%,1-3年占32.6%,3-5年占0.9%。