桂林电商平台推广招聘
桂聘提供2025年12月桂林电商平台推广最新招聘,灵川县7条临桂区4条,平均工资约为3779元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多电商平台推广电商运营/网店运营电商运营助理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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电商运营
3000-4000元2025-12-02
文女士人事工作内容:
1、负责淘宝、京东、拼多多、抖音店铺的运营推广;
2、根据公司业务战略规划、运营策略及产品运营方向提出针对性的活动策略,策划电商平台活动,提升店铺浏览量,点击率和转化率.;
4、制定平台推广费用预算,监控分析数据,定期跟踪、评估推广效果,制作统计分析报表,改进营销策略、
任职要求:
1、熟悉淘宝、京东、拼多多、抖音等电子商务平台规则;
2、有淘宝、京东、拼多多、抖音店铺运营经验。 -
新媒体电商运营助理
3500-6000元2025-12-02
于先生总经理1、搭建平台运营体系,根据公司业务战略规划、运营策略及产品运营方向,提升经营业绩
2、提出针对性的活动策略,策划电商平台活动,对复购率、订单量、交易额负责
3、协调各方资源,与门店、产品、内容、设计等进行沟通,确保项目落地,分析活动效果
4、制定平台推广费用预算,监控分析数据,定期跟踪、评估推广效果,制作统计分析报表,改进营销策略,
5、负责公司电商平台抖店、视频号、淘宝店铺运营,账户的日常管理及维护
6、整理和分析每日、周、月的流量营销,交易转换数据等,及时提出营销改进措施和改进方案 -
酒店主播
4000-15000元2025-12-02
余女士人事工作内容:
1. 负责通过直播平台(抖音、快手、微信视频号等)推广并销售酒店产品,包括但不限于客房套餐(房券)、餐饮券、周边服务等。
2. 策划直播内容,结合酒店特色(如设施、服务、本地旅游资源等)设计吸引消费者的卖点和话术。
3. 与粉丝互动,解答关于酒店服务、价格、使用规则等问题,引导下单并提升转化率。
4. 配合运营团队完成直播脚本撰写、选品、预热视频拍摄及直播数据复盘优化。
5. 维护直播间氛围,处理突发情况,确保直播流程顺畅。
任职要求
1. 经验:有直播带货、电商销售或酒店/旅游行业经验者优先,欢迎有表现欲的应届生或转型从业者。
2. 能力:
镜头感强,语言表达流畅,具备亲和力和感染力;
熟悉直播流程和平台规则,能灵活应对互动提问;
对酒店行业或本地文旅资源有一定了解者优先。
3. 特质:
抗压能力强,适应弹性工作时间(可能含晚间/周末直播);
结果导向,对销售数据敏感,愿意持续优化表现。
加分项
有个人短视频账号或直播账号运营经验;
熟悉酒店OTA平台(如携程、美团)及套餐销售逻辑;
掌握基础剪辑技能(如剪映),可独立制作预热素材。
福利待遇
底薪 + 销售提成 + 绩效奖金;
免费体验酒店产品(客房、餐饮等);
[其他福利,如五险、年假、生日假、年节礼品、团建等]。 -
设计师
3500-4000元2025-12-01
兰女士人资经理1.负责主流电商平台(淘宝、京东、抖音电商等)首页、详情页、主图等设计,及产品图后期处理(修图、调色),配合运营节奏(大促上新等)高效交付需求; 2.确保设计风格统一,符合平台规则与用户审美。 …… 基于品牌定位、运营目标(新品推广、销量冲刺等),独立输出视觉设计方案(含风格、色彩、元素规划及 PPT 说明) 3.熟练掌握 Photoshop,可独立策划撰写设计方案,将业务需求转化为视觉策略,非仅 -
外贸运营
4000-8000元·13薪2025-11-28
金女士综合办主任负责公司的国际业务推广和销售公司产品; 2.负责公司外贸客户的询盘回复和主动开拓客户工作,保证有效跟进和日常维护,持续提高业务成交率; 3.擅长谷歌独立站运营,熟悉跨境电商流程; 4. …… 熟练和灵活的运用各种方式推广和宣传平台店铺,对公司各跨境电商平台进行优化推广; 5.大专及以上学历,市场营销,国际贸易,英语等相关专业,英语水平四级以上或同等水平; 6.985、211毕业院校优先;
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桂林电商平台推广招聘最新投递
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潘小姐投递了 桂林帝球村酒店管理有限公司 的 酒店主播 职位2025-12-09 -
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桂林国内电商运营招聘工资
¥
3779
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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17.2%2K
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37.3%3K
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20.1%4K
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10.1%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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0.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历55.3%
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高中3.8%
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中专6.3%
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大专27.7%
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本科6.9%
桂林国内电商运营招聘需要什么学历?不限学历占55.3%,高中占3.8%,中专占6.3%,大专占27.7%,本科占6.9%。
经验要求分析
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不限经验60.4%
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应届毕业生1.9%
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1-3年36.5%
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3-5年1.3%
桂林国内电商运营招聘需要什么经验?不限经验占60.4%,应届毕业生占1.9%,1-3年占36.5%,3-5年占1.3%。