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桂林店经理/店长招聘

桂聘提供2025年12月桂林店经理/店长最新招聘,叠彩区2条临桂区2条,平均工资约为4990元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有加班补贴等,更多店经理/店长零售门店店长连锁门店店长招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-12-06
冠诚国际
财务
1.有高级服装专卖店管理经验。
2.卓越的销售,沟通,发表能力。
3.富有亲和力,感染力。
4.态度积极向上,乐观坚持。
5.高度热爱时尚行业。
6.具备培训技能,有成功带领团队经验。

临桂金水路导购

4000-8000元
桂林-临桂区 3人 服装 内衣 投递:6人 浏览:461
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-05
甘茂平
总经理
岗位职责:
1、接待进店顾客的咨询,了解顾客的内衣需求合适的内衣;
2、来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
3、做好所负责区域的卫生清洁工作;
4、完成上级领导交办的其他任务。
薪资福利:底薪(3000)+提成,五险、加班补贴、岗位晋升、年终奖、节日福利等
晋升路径:晋升通道:新员工--美体导师--店助--店长--督导--经理--合作合伙
岗位要求:
1、女性、18-35岁,身体健康, 具有良好的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳
2、有销售经验优先考虑
门店地址:八里街店、融创店、瓦窑店、解放西路店、临桂店、三里店(可就近安排工作)
桂林-临桂区 20人 22-50岁 家具 商业广场 投递:6人 浏览:395
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-04
青禾美邦
招聘专员
岗位职责:
1、负责在商场店内销售各类中高端的家具/建材商品。
2、负责高端家具的接待顾客的咨询、销售商品、核对账目等工作,了解客户需求并达成销售
任职资格:
1、性格开朗,有激情,善于沟通交流,热爱销售工作,
2、性别不限,有家具建材销售工作经验者优先(可接收应届毕业生)。
薪资待遇:
1、薪资3000+提成,工作时间:9:00-18:00
2、晋升空间:导购员—店长助理—店长—经理(或者老板)
3、免费培训上岗+免费享受行业大佬实战培训+广阔的发展平台
4、定期举行员工活动
上班地点:桂林市临桂区市民广场负一楼临桂青禾建材城
2025-12-03
何祖庆
不怕开头难,入职后,从说到做店长都会培训,同事间互帮互助,团结友爱,欢迎您加入一个能让您欢快工作的团队。 …… 晋升道路:行业小白-经纪人-经理-商圈经理-合伙人 多种多样的培训体系;公平公正的晋升体制;强大的品牌支持; 工作时间:9:00-12:00 13:30-18:00。
桂林-叠彩区-联发旭景 1人 包装 会展 装饰 投递:1人 浏览:26
2025-12-03
何祖庆
不怕开头难,入职后,从说到做店长都会培训,同事间互帮互助,团结友爱,欢迎您加入一个能让您欢快工作的团队。 …… 晋升道路:行业小白-经纪人-经理-商圈经理一合伙人 多种多样的培训体系;公平公正的晋升体制;强大的品牌支持; 工作时间:9:00-12:00 13:30-18:00。
桂林-秀峰区-万象城 3人 首饰 珠宝 民营 环境优美 投递:1人 浏览:40
  • 五险
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-11-28
悦福珠宝
HR
7、职业发展方向:店长—>经理—>区域经理,由区域经理直接关注成长并考核。
约 6 个岗位

桂林店经理/店长招聘最新投递

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桂林门店店长招聘工资

¥ 4990
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 2.4%
    2K
  • 21.7%
    3K
  • 24.9%
    4K
  • 12.4%
    5K
  • 25.3%
    6K-8K
  • 4%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    72.3%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    10.4%
  • 中专
    4.8%
  • 大专
    10.8%
桂林门店店长招聘需要什么学历?不限学历占72.3%,初中占1.7%,高中占10.4%,中专占4.8%,大专占10.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    66.2%
  • 1-3年
    32.9%
  • 3-5年
    0.9%
桂林门店店长招聘需要什么经验?不限经验占66.2%,1-3年占32.9%,3-5年占0.9%。

桂林 门店店长百科

...岗位职责
1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
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