1、负责工会工作计划、总结、文件、通知、简报的起草及有关会议的记录工作。
2、负责会员的发展、会员关系的接转及会籍档案的管理工作。
3、负责各类文件、印章及档案材料的管理工作。
4、负责会员会费的收缴工作。
5、负责教职工活动的管理工作。
6、负责教职工各种业余活动团体的组建和协调工作。
7、协助工会负责人开展好工会的宣传、女工和文体等工作。
8、负责教代会的会议安排、教职工反映问题的协调、落实和反馈工作用教代会的宣传和教代会专栏的编辑工作;
桂林档案管理岗招聘
桂聘提供2025年11月桂林档案管理岗最新招聘，更多档案管理岗档案管理岗行政档案管理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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桂林联宠康宝宠物医疗服务有限公司人力总监
8000-9000元
2025-11-19
有工作经验者优先，
人力资源规划
制定人力资源计划：根据医院的业务发展需求和现有人员编制，制定人力资源规划，以确保医院的人力资源能够满足未来的发展需要。
组织架构管理：配合医院管理层，管理组织架构，确保人员及时到岗，满足医院业务发展的用人需求。
招聘与配置
招聘需求协调：协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划。
招聘渠道管理：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，主导并执行校园招聘等工作。
招聘流程执行：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
人才储备机制：建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训与发展
培训体系完善：建立和完善员工培训体系，组织和实施各类培训活动，提升员工的专业技能和服务水平。
职业发展支持：为员工提供职业发展路径的支持和指导，帮助员工实现职业目标。
绩效管理
绩效考核制度：建立和执行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
绩效反馈与改进：根据绩效考核结果，为员工提供反馈和改进建议，促进员工的工作表现提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，确保员工的薪酬与市场水平和医院的经济效益相匹配。
福利计划设计：设计和实施各种福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。
员工关系管理
员工沟通与关怀：有效沟通，掌握员工动态，协助部门开展员工关怀活动。
劳动关系处理：及时处理员工劳动关系问题，妥善解决问题并把控风险。
企业文化建设
企业文化推广：协助推广和落实医院的企业文化，增强员工的归属感和团队凝聚力。
人事事务管理
人事档案管理：建立和维护员工档案，记录员工的入职登记、聘任合同和培训等情况。
考勤管理：严格执行员工考勤制度，对迟到、早退、旷工的员工进行相应处理，等。
约 1 个岗位
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许可项目:医疗美容服务;生活美容服务。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目:诊所服务;化妆品零售。（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动） -
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三类机动维修（发动机修理、供油系统维护及油品更换）；汽车美容（不含洗车）；汽车零配件、汽车装饰用品、油辅料的批发零售。（凡涉及许可证的项目凭许可证在有限期限内经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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桂林市微雅美业机构创建于2014年，位于桂林山水甲天下的东北部。创始人李雅娜女士1990年来到桂林市，进入美容行业学习专业技术和经营管理，经十五年的勤奋和对事业的不懈的追求，独创了特有的经营理念，由最初的一个小型美容店迅速发展成为了集微雅美业有限公司，微雅化妆品技术研发中心，微雅美业培训机构，微雅美业各地合作商一体集团化企业。 -
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