1、负责所在省份的业务开拓和日常管理等诸项工作;
2、收集所在省份各系统年度投资计划及实施进度,详细调查、了解所在省份的市场容量、分布状况及竞争对手情况(人员结构、业务量、价格、业务区域、与客户关系状况),制订所在省份年度销售计划及月度实施计划;
3、负责本省相关业务单位与系统的资格预审与入围工作,保证公司产品的评审入围通过;负责收集所在省份的招标信息,及时将招标信息向公司相关部门反馈;
4、负责所在省份中标后合同的签订、发货跟踪、发票开具、回款、办理用户满意度调查表、对账等工作;
5、提供五险一金、薪资待遇优厚、话费补贴、伙食补贴、差旅费报销等福利。
桂林家电公司储备干部招聘
桂聘提供2025年11月桂林家电公司储备干部最新招聘,七星区7条秀峰区4条,平均工资约为3999元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多储备干部销售储备干部经理储备干部招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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总裁办储备干部
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阳经理一、培养目标:
为企业各部门培养支柱型人才,打造核心骨干团队。
二、培养模式
包含销售管理、人力资源、财务三大发展方向,资深老师一对一带教,董事长亲自关注成长。
三、岗位要求:
1、优秀本科生,硕士研究生及以上学历优先。
2、为人正直、勤奋,有较强的学习力、执行力。
3、思路清晰,具备良好的沟通协调能力,文字表达能力较强。
4、认同星达企业文化,敬畏公司的要求。
四、极具竞争力的薪酬待遇: 转正履行各岗位职责后年薪8-20万。
五、福利:
1、常规操作:五险一金 带薪年假
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3、温情关怀:节日福利、生日福利、高温补贴、年终父母慰问金、孩子成长教育基金 、定期健康体检等 。
约 1 个岗位
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桂林家电公司储备干部招聘最新投递
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刘先生投递了 桂林市星达电子营销有限公司 的 总裁办储备干部 职位2025-11-20 -
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桂林储备干部招聘工资
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3999
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薪酬区间: 2K - 13K,最多人拿:3K
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7%6K-8K
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学历要求分析
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不限学历79.9%
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高中0.7%
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中专0.7%
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大专14.2%
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本科4.5%
桂林储备干部招聘需要什么学历?不限学历占79.9%,高中占0.7%,中专占0.7%,大专占14.2%,本科占4.5%。
经验要求分析
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不限经验91.8%
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应届毕业生3%
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1-3年5.2%
桂林储备干部招聘需要什么经验?不限经验占91.8%,应届毕业生占3%,1-3年占5.2%。