1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
桂林超市经理招聘
桂聘提供2025年12月桂林超市经理最新招聘,灵川县3条七星区1条,平均工资约为4990元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多超市经理零售门店店长连锁门店店长招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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超市采购经理
6000-8000元2025-12-02
朱女士HR超市采购需要具备较强的分析能力和沟通能力,工作内容包括:
1、定期做市场分析并撰写调研报告,根据调研结果制定合理的促销方案;
2、对供应商做全方面考察,核验相关手续审批合格后方可与供应商签约;
3、定期对商品市销率、进货与库存量、利润水平等数据做总结,适当调整商品价格;
4、针对促销计划与供应商谈判并签订相关协议,事后按约定催缴费用;
5、拟订合理的采购战略,制定详细的月度、季度及年度目标;
6、负责新品开发严选、商品采购工作,控制采购产品品质;
7、拟定、签订及管理供应商合同及其他文件资料;
7、需具备便利或连锁超市采购经验,无超市经验者勿扰。 -
超市食品类经理
3500-5000元2025-12-02
朱女士HR1、负责门店商品经营策略的制定与管理;
2、与公司对接沟通商品采购、进退货、价格、物流等相关事宜;
3、负责统筹和持续优化门店商品陈列管理
4、负责推动门店商品配置优化工作
5、负责组织制定部门工作规划,推进部门工作任务达成,对部门工作进行总结改进。
6、综合素质高,对市场灵敏,计划性强;
7、较强的团队合作意识和客户服务意识,良好的沟通能力、市场分析能力;
8、1年以上连锁便利店或商超食品类经验。 -
超市生鲜品类经理
3500-5000元2025-12-02
朱女士HR1. 负责门店商品经营策略的制定与管理;
2. 与公司对接沟通商品采购、进退货、价格、物流等相关事宜;
3. 负责统筹和持续优化门店商品陈列管理
4. 负责推动门店商品配置优化工作
5. 负责组织制定部门工作规划,推进部门工作任务达成,对部门工作进行总结改进。
1、1年以上生鲜类食品采购经验;
2、综合素质高,对市场灵敏,计划性强;
3、较强的团队合作意识和客户服务意识,良好的沟通能力、市场分析能力; -
超市采购经理
4000-6000元2025-11-26
蓝女士人事岗位职责: 一、目标管理 1、年度经营计划制定 .分解公司战略目标至品类层级(例:生鲜品类年增长15%) .制定季度/月度采购预算(精确到SKU级别) .建立商品生命周期管理模型(引入/成长/成熟/衰退期) 2、市场调研体系; .每周采集竞品3公里半径内价格数据(覆盖TOP100敏感商品) ·每月输出《消费趋势报告》(含社区团购冲击分析) 二、供应商全流程管理 1、供应商开发标准: 2、谈判管理: 三、商品运营执行标准 1、商品结构优化; .每月淘汰末位5%SKU .陈列黄金位调整机制(根据绩效数据周度优化) 2、促销管理 .档期活动ROI测算模型 .滞销品... -
人力资源专员/助理
4000-6500元2025-11-24
胡优总经理例如,如果HR经理下设薪酬专员,则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。 3. 行业经验:对于连锁超市而言,零售行业经验是极大的加分项,在招聘时应重点考察。 -
商品专员
3500-5000元2025-11-24
胡优总经理鑫亨达特产市集连锁品牌货品分析专员——用数据驱动供应链,赋能地域特色经营 岗位名称 货品分析专员(连锁超市体系) 岗位职责 1. …… 本科及以上学历,统计学、数据分析、供应链管理等相关专业优先,1-2年超市/零售行业货品分析经验者优先; 2. …… 清晰的晋升通道:货品分析专员→货品分析主管→供应链数据经理,鼓励员工通过创造价值实现职业成长; 4.温馨的工作氛围:践行“以人为本”的经营理念,定期组织团队建设活动,感受广西文化魅力。 …… 企业愿景 我们是一家以广西特色文化为核心的连锁超市品牌,始终践行稻盛经营哲学,致力于让更多人感受广西特产的魅力与文化的温度。
约 6 个岗位
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桂林超市经理招聘最新投递
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秦女士投递了 桂林市鑫亨达食品有限公司 的 人力资源专员/助理 职位2025-12-03 -
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桂林门店店长招聘工资
¥
4990
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
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2.4%2K
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21.7%3K
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25.3%4K
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12%5K
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25.3%6K-8K
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4%8K-1W
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2%1W以上
学历要求分析
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不限学历71.4%
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初中2.2%
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高中10.4%
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中专4.8%
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大专11.3%
桂林门店店长招聘需要什么学历?不限学历占71.4%,初中占2.2%,高中占10.4%,中专占4.8%,大专占11.3%。
经验要求分析
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不限经验65.8%
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1-3年33.3%
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3-5年0.9%
桂林门店店长招聘需要什么经验?不限经验占65.8%,1-3年占33.3%,3-5年占0.9%。