1、制订和修缮餐饮部的岗位工作说明书、工作程序与标准以及各项规章制度;
2、督促各部门有计划的抓好培训工作,提高全员业务素质;
3、制定服务标准程序和操作规程。检查下属各岗位人员的服务态度、服务规程,保证食品的质量,促使本部门做好卫生清洁工作,开展经常性防火、安全教育;
4、处理其它涉及客人的突发事件,及时上报;
5、负责制定餐饮部管理人员和服务、工作人员的考核标准,认真考核部门管理人员的日常工作业绩,激发员工的士气和积极性,不断提高管理效能。
桂林餐饮管理招聘
桂聘提供2025年12月桂林餐饮管理最新招聘,七星区14条秀峰区6条,平均工资约为3570元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多餐饮管理餐饮管理餐饮学徒招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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售后维修组长
5000-8000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 差旅补贴
- 高温补贴
- 餐饮补贴
- 通讯补贴
2025-12-05
马小姐招聘主管1.团队管理与建设:
a.全面负责维修团队的日常管理、工作安排与调度,确保任务公平合理。
b.负责团队成员的技能培训、指导与赋能,提升团队整体技术能力。
c.营造积极向上的团队氛围,激发员工工作积极性,提升团队凝聚力。
2.维修与翻新运营统筹:
a.统筹安排所有售后维修和产品翻新任务,确保工作流程顺畅、高效。
b.监督维修和翻新的全过程,从接机、检测、维修、测试到最终出货,确保各环节无缝衔接。
c.优化和完善维修、翻新作业流程及标准,推动标准化作业。
3.产能与效率管理:
a.制定并执行产能计划,确保按时完成每日/每周/每月的维修和翻新任务。
b.分析和监控影响产能的关键瓶颈,提出并实施改进方案,持续提升人均效率。
c.合理调配人力与设备资源,实现资源利用最大化。
4.质量保障:
a.建立并严格执行维修与翻新产品的质量检验标准。
b.对维修不良品和返修品进行根本原因分析,并推动纠正与预防措施的实施。
c.确保出厂产品符合公司的质量要求和客户标准,降低返修率。
5.物料与成本控制:
a. 负责维修成本的预算与控制,分析成本构成并实施降本措施。
b. 管理维修备件、耗材的申领、使用与库存,减少浪费和呆滞料,提高备件周转率。
c. 与供应链部门协同,确保关键备件的供应,同时优化采购成本。
任职要求:
1.大专及以上学历,电子工程、机械自动化、计算机等相关专业。
2.5年以上维修行业经验,至少2年维修团队管理或主管经验。
3.具备电子产品、家用电器或精密仪器等行业售后维修及翻新背景者优先。
4.具备较强的数据分析和问题解决能力,能熟练使用Office软件。
5.具备优秀的团队领导、激励和沟通协调能力,能够带领团队达成挑战性目标。
6.责任心强,沟通表达能力好,具备抗压能力和持续改进的意识,乐于接受挑战。
福利:周末双休、五险一金、法定节假日、带薪年假、餐饮补贴、岗位津贴、通讯补贴、差旅补贴、高温补贴、节假日福利、免费培训、岗位晋升等。 -
售后物料专员
4000-6000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 培训提升
- 接受毕业生
- 高温补贴
- 餐饮补贴
- 法定假
2025-12-05
马小姐招聘主管1. 备件计划与库存控制
●基于历史数据、服务趋势及新品导入信息,科学制定备件需求计划,并积极跟进采购或内部交付进程。
●负责备件库存水平的动态监控与管理,设定并维护安全库存,确保供应连续性,同时主动优化库存结构,避免呆滞与冗余。
2. 仓库运营与账务管理
●负责售后仓库的日常运营,包括库位规划、实物范摆放、定期循环盘点。
●全面管理退货、换货、退款等逆向物流业务,包括实物验收、状态鉴定、系统账务处理,并推动返修翻新品的及时周转,最大化库存价值。
●严格执行报废流程,确保账务处理及时准确,账实一致,并对库存差异进行根因分析及改进。
3. 流程规范与数据赋能
●制定并优化备件帐务与实物管理的标准作业程序(SOP),确保流程的规范性与可追溯性。
●定期汇总并输出关键业务数据报告,为管理决策提供数据支持。
任职资格:
1. 大专及以上学历,物流管理、供应链管理、财务管理等相关专业。
2.有备件计划、库存管理或仓储物流相关工作经验者尤佳。
3.熟悉仓储管理(WMS)、企业资源计划(ERP)等系统的操作与逻辑,精通Excel等办公软件的数据处理与分析功能。
4.具备一定的数据分析能力、库存优化能力、流程管理与执行力、问题解决能力、沟通协调能力。
福利:周末双休、五险一金、法定节假日、带薪年假、餐饮补贴、高温补贴、节假日福利、免费培训、岗位晋升等。 -
酒吧营销经理
6000-10000元2025-11-29
张经理人事岗位职责
负责开拓维护客户资源,通过线上线下渠道开发新客源,提升客户到店率;
根据客户需求推荐酒水套餐,完成销售目标并建立长期客户关系;
配合团队营造包厢氛围,协调服务员、DJ等岗位提升顾客消费体验;
跟进客户反馈,策划会员活动及专属福利,增强客户粘性;
定期整理销售数据,优化营销策略。
任职要求
年龄18-35岁,沟通表达能力突出;
具备主动服务意识,能适应夜场工作节奏;
有酒吧、KTV、高端会所销售经验者优先,无经验者可培训;
目标感强,具备一定抗压能力和团队协作精神。
薪资福利
薪资构成:底薪+提成(具体面谈,能力强者薪资上不封顶);
绩效奖金:月度/季度超额完成目标额外奖励;
员工福利:免费工作餐、酒水员工价、节日礼品、团队聚餐;
晋升机制:营销专员→高级营销→营销主管→管理岗位。
联系方式:135--5740--2773 -
酒吧酒水销售
6000-10000元2025-11-29
张经理人事联系方式:135--5740--2773 岗位核心:搞气氛!卖酒!赚提成! 薪资结构:底薪+ 酒水提成 + 返佣 + 月度/季度业绩奖 (综合薪资1W-3W+,上不封顶,凭本事说话) 你要做的事 ✅ 客户资源裂变:线上线下拓客,发展订台客户,维护VIP圈层(大哥/姐姐都是你的人脉金矿); ✅ 酒水业绩冲刺:根据客户需求推荐高端洋酒、香槟套餐,用话术和氛围拉动消费升级; ✅ 包厢氛围掌控:带客入座后主动暖场,协调DJ、服务员配合,确保客户玩得嗨、喝得爽; ✅ 长期关系绑定:深夜发圈互动、生日节日专属福利,把散客变成回头客,把土豪变成“铁粉”。 ...
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李先生投递了 桂林智神信息技术股份有限公司 的 售后维修组长 职位2025-12-11 -
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桂林储备店长招聘工资
¥
3570
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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8.7%2K
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56.1%3K
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11.7%4K
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9.2%5K
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4.1%6K-8K
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1.5%8K-1W
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0.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历90.1%
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初中0.5%
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高中3.3%
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中专3.3%
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大专2.7%
桂林储备店长招聘需要什么学历?不限学历占90.1%,初中占0.5%,高中占3.3%,中专占3.3%,大专占2.7%。
经验要求分析
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不限经验88.5%
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应届毕业生0.5%
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1-3年9.3%
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3-5年1.6%
桂林储备店长招聘需要什么经验?不限经验占88.5%,应届毕业生占0.5%,1-3年占9.3%,3-5年占1.6%。