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桂林餐厅收银招聘

桂聘提供2025年12月桂林餐厅收银最新招聘,秀峰区5条七星区3条,平均工资约为2723元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多餐厅收银餐厅收银餐厅收银员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

农庄收银员/领班

3000-3500元
桂林-雁山区 1人 2年以上 25-40岁 园林 民营 环境优美 投递:4人 浏览:252
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
1小时前
王女士
人力行政经理
1、负责前厅物资的保管、发放工作,保管使用农庄公章、发票章等。
2、收款时认真审核点菜单据,确认金额及数量正确,如有错误立即沟通,交主管领导确认误单后签字作废。
3.协助农庄主管检查落实农庄管理体系、岗位责任制和工作程序的执行情况。
4.填写营业后的交款单据,做到账物相符、账实相符。核对好当日营业收入款,完善各项每日数据统计报表。
5.按公司财务规定时间,按时交清相应的营业款项及报表。
6、负责餐厅营业点客人的消费结算工作,正确快捷的打印账单,作好开票、收银、找零清晰清楚无差错。

前厅服务员

2600-3000元
桂林-叠彩区 3人 包装 餐饮 食品 投递:3人 浏览:574
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2小时前
耿经理
总经理
‌年龄要求‌:25~50岁 ‌技能要求‌: 会普通话,确保与顾客的顺畅沟通 懂收银操作,能准确完成结账流程 ‌工作职责‌: 接待顾客,引导入座,提供点餐、上菜及结账服务 维护餐厅环境整洁,及时响应顾客需求 协助处理顾客反馈,提升用餐体验

餐厅收银员

2200-2400元
桂林-七星区 1人 酒店 环境优美 投递:2人 浏览:231
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
5小时前
赵小姐
招聘
负责餐饮各营业点收银工作

收银员

3200-4000元
桂林-七星区-桂林市体育中心 2人 餐饮 民营 高潜公司 环境优美 投递:13人 浏览:732
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
5小时前
麦姐
人事专员
1.负责餐厅中餐及晚餐结算收银; 2.填报当日营业台账; 3.公司结算台面商品的销售; 4.处理与结算台相关的物品保管与清点; 5.销售能力突出有0-500元的奖金奖励,服务热情,周到得到顾客认可 …… 工作要求: 1.18-40岁,男女不限,形象好、气质佳,身体健康,口齿伶俐 2.诚实守信,有良好的职业操守 3.有超市、餐厅收银经验者优先考虑 工作时间: 12:00-21:30(中途休息吃饭

餐厅收银员

2700-3500元
桂林-七星区-益华城 2人 1年以上 初中以上 房地产 企业管理 租赁 投递:10人 浏览:349
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
2025-12-04
唐女士
人事经理
1、收验现金,办理银行卡、二维码、移动支付及可支付类卡券支付消费款业务 2、甄别假币,辨识银行卡真伪 3、提供销售小票和发票 4、分析处理个人或部门销售收入核算,上缴销售货款,审核账户差异 5、清点、清付商品,检查包装,进行扫描、分类和交付 6、审核处理优惠销售权限及退货款批准手续 7、使用与保养收款机、POS机、计算器、验钞机、计算机等工具
桂林-秀峰区-工人文化宫 10人 餐饮 咖啡 投递:9人 浏览:492
  • 五险
  • 公积金
  • 岗位晋升
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-04
许经理
招募经理
岗位职责: 负责收银、备餐、制作汉堡、清洁卫生等 工作时间: 早中晚轮班,上班时间灵活,每天6-8小时,每月4-8天休息。 …… 晋升方式:服务员-训练员-时薪经理-部门经理-人力资源经理-餐厅总经理(选择大于努力,平台大于拼搏,等着想干一份事业的你来挑战)
桂林-秀峰区-工人文化宫 10人 餐饮 咖啡 投递:26人 浏览:755
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 培训提升
2025-12-04
许经理
招募经理
岗位职责: 负责收银、备餐、制作汉堡、清洁卫生等 工作时间: 早中晚轮班,上班时间灵活,每天6-8小时。 …… 晋升方式:服务员-时薪经理-部门经理-人力资源经理-餐厅总经理(选择大于努力,平台大于拼搏,等着想干一份事业的你来挑战)
桂林-秀峰区-工人文化宫 10人 餐饮 咖啡 投递:8人 浏览:548
2025-12-04
许经理
招募经理
岗位职责: 负责收银、备餐、制作汉堡、清洁卫生等 工作时间: 早中晚轮班,上班时间灵活,每天6-8小时,每月不超过80个小时。 社会兼职:能提供与其它单位的合同证明及有效的社保证明。 …… 学生兼职:能提供全日制在校学生证明 晋升方式:服务员-训练员-时薪经理-部门经理-人力资源经理-餐厅总经理(选择大于努力,平台大于拼搏,等着想干一份事业的你来挑战) 任职资格: 年满18,具备良好的服务意识及团队合作理念
桂林-秀峰区-工人文化宫 10人 餐饮 咖啡 投递:7人 浏览:493
2025-12-04
许经理
招募经理
岗位职责: 负责收银、备餐、制作汉堡、清洁卫生 学生兼职任职资格: 年满16,在校大学生,可接收实习生,具备良好的服务意识及团队合作理念,能吃苦耐劳(无工作经验可以培训) 工作时间: 早中晚轮班, …… 晋升方式:服务员-训练员-时薪经理-部门经理-人力资源经理-餐厅总经理(选择大于努力,平台大于拼搏,等着想干一份事业的你来挑战) 社会兼职:能提供与其它单位的合同证明及有效的社保证明(必不可少)。
桂林-秀峰区-工人文化宫 10人 18-45岁 餐饮 咖啡 浏览:50
  • 五险
  • 公积金
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 培训提升
2025-12-02
许经理
招募经理
岗位职责: 负责收银、备餐、制作汉堡、清洁卫生 学生兼职任职资格: 年满18,在校大学生,可接收实习生,具备良好的服务意识及团队合作理念,能吃苦耐劳(无工作经验可以培训) 工作时间: 早中晚轮班, …… 全职员工:18-45 岁,能适应轮班夜班, 入职即缴纳五险一金,工作稳定 晋升方式:服务员-时薪经理-部门经理-人力资源经理-餐厅总经理(选择大于努力,平台大于拼搏,等着想干一份事业的你来挑战)

宴会厅主管

3000-4000元
桂林-临桂区-桂林城南万达广场 1人 包装 餐饮 酒店 知名企业 环境优美 浏览:44
2025-11-28
吴小姐
招聘主管
同时依照餐厅经理的指示对客人提供高质量的服务。带领小组成员出色完成上级交代任务,确保员工给客人提供优质的服务并达到部门目标。 …… 1.餐饮部 1.1.在当班期间管理餐厅运行 •确保员工按照标准与程序完成任务 •遵守饭店的规章制度及喜达屋令客人满意计划,推广相关系统的程序知识以尽可能的超越客人期望 •监督付款情况和每日的结账工作和每日的结账工作 …… •监督设备的维护工作 •控制存货并控制存货安全程序 •监督员工行使职责 •监督餐厅服务 2.采购/存货 2.1.监督采购及存货控制 •监督采购程序的完成 •按照存货控制程序处理和储存存货 …… (一对一)指导员工 •必要时对员工进行个别面对面指 4.菜单、酒水知识 4.1.菜单 •熟悉餐饮知识和餐厅菜单。 …… 使用销售的方法和建议性销售的技巧销售福朋喜来登的产品与服务 •促销酒店和福朋喜来登的产品与服务 •维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务和设施 6.电脑 6.1.餐饮电脑系统 •掌握MICRO 电脑收银系统

餐厅服务员

2800-5000元
桂林-叠彩区 1人 22-40岁 初中以上 超市 民营 环境优美 投递:7人 浏览:1269
  • 五险
  • 工作餐
2025-11-25
力源人事
人事专员
【工作内容】 1.负责餐厅收银、系统做单 2.负责店面的收台、卫生、服务、菜品配餐售卖 【工作要求】 22岁-40岁,男女不限,性格开朗、吃苦耐劳、善于沟通、身体健康,会电脑打字、有健康证,相关工作经验优先考虑
约 12 个岗位

桂林餐厅收银招聘最新投递

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桂林收银招聘工资

¥ 2723
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 5K,最多人拿:2K
  • 46.9%
    2K
  • 28%
    3K
  • 1.4%
    4K
  • 0.7%
    5K

学历要求分析

  • 不限学历
    68.5%
  • 初中
    13.5%
  • 高中
    9%
  • 中专
    5.4%
  • 大专
    3.6%
桂林收银招聘需要什么学历?不限学历占68.5%,初中占13.5%,高中占9%,中专占5.4%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    79.3%
  • 应届毕业生
    0.9%
  • 1-3年
    19.8%
桂林收银招聘需要什么经验?不限经验占79.3%,应届毕业生占0.9%,1-3年占19.8%。

桂林 收银百科

...岗位职责
一、服从班长领导,严格执行各项规章制度,坚守工作岗位,遵守工作纪律。
二、认真执行收费办法、标准和程序,做到过而不漏、收而不贪、快而无误。
三、着装整洁,言行规范,礼貌待客,文明服务。
四、接受监督检查,敢于同违纪行为做斗争。
五、按规定妥善保管款、票、卡、认真填写各种记录和表格。
六、爱护并正确使用收费设施,升降杆使用坚持一车一落,发现问题,及时报告。
七、积极参加各种培训,努力提高业务素质。
八、积极参加各种会议,不断总结收费工作经验,提出合理化建议
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