1、负责公司原料、辅材的市场采购
2、做好供应商的管理,协调公司供应与生产需求的平衡
3、保证原料采购的及时性与质量可靠性
桂林采购品质管理招聘
桂聘提供2025年12月桂林采购品质管理最新招聘,七星区2条叠彩区1条,平均工资约为3539元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多采购品质管理采购品质管理采购招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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SQE(供应商质量工程师)
4500-6000元·13薪2025-12-06
闵女士人事主管1、来料不合格品的判定;就来料问题与采购沟通,督促供方改善;
2、严重品质异常判定和处理,督促供应商改善;
3. 指挥、监督所辖人员严格按照检验规定作业,杜绝不良品流入和流出;
4. 相关检验规范和作业指导书的制定和修改;
5. 及时向上级主管汇报所负责区段的质量状况;
6、完成上级交办的各项工作;
7、供应商品质管理,现场品质稽核;
8、进料检验规格的维护及更新。 -
生鲜采购主管(储备干部)
5000-6000元2025-12-06
张女士人事专员1、全日制大专及以上学历,采购类、物流类、农学、食品相关专业。26-40之间。 ;
2、学习能力强,吃苦耐劳、接受不定时夜班,沟通能力强,接受广西区内调动;
3、有一线管理经验者优先,责任心强,愿意从事生鲜行业,愿意往生鲜产品方向发展;
4、负责管理公司供应商,组织供应商按时按质来货,对供应商进行日常管理;
5、管理采购部日常工作,对采购员进行工作指导和监督;
6、对公司当地的批发农贸等生鲜市场进行价格调研,做到极度熟悉市场品质和价格;
7、5500-6500元/月(储备期间4500-5500) -
sqe质量工程师
6500-10000元2025-12-05
刘女士人事部岗位职责:
1、供应商的管理流程制定及修订;
2、对潜在供应商的审核,并根据审核情况出示审核报告结论;
3、与采购确认合格供应商名单,并制定供方年度审核计划实施年度审核;
4、负责供应商所供产品质量管理,对于来料质量缺陷追踪供方的改善及实施;
5、制定进料检验的检验规划和检验计划,对检验员进行培训指导;
6、参与供应商的初始样品的认可,对初始样品的签样和放行,PPAP批准;
7、每月对供应商质量状况统计分析,对评分低的供应商提出整改要求;
8、来料及现场的产品不良组织供方分析,并对不良品转嫁索赔供方;
9、每年根据供应商的表现制定供方的质量目标,并与供方签订质量协议;
任职要求:
1、大专以上学历,机械、电力电子、材料、电气设备相关专业毕业,5年以上工作经验,具有3年以上供应商品质管理相关工作经验,英语良好;
2、精通ISO9001质量管理体系;熟悉IATF16949体系,了解汽车行业五大工具,并熟练使用;
3、了解VDA6.3的过程审核方法,并能熟练应用于供方审核审核;
4、帮助供应商通过组织改进活动提升供应商的能力。 -
酒店财务兼人事
3500-4500元2025-12-03
石小姐人事工作职责: 1、负责核对酒店每日营收数据; 2、核对客房每日做房数量; 3、按照公司制度审核各部门提交的采购单、各类事项审批; 4、各类月结费用核对,对接相关发票及付款流程事项; 5、核查餐厅食材数量及品质 …… 、抽查酒店监控; 6、小商品的盘点(前台商品以及烟的库存管理); 7、负责做每月考勤汇总、工资表及提成核算; 8、负责人员招聘、考核、入离职、异动等手续办理; 9、负责每月社会保险申报;意外险申报并及时更新 -
质检员
3000-4000元2025-11-24
林女士人事经理1.根据原材料、产品检验规范对公司采购(含代工和自加工)的原材料/产品执行来料检验作业并记录,防止不合格品流入生产线、各销售渠道; 2.不合格品的判定、隔离、标识及相关处置追踪; 3.针对原材料、产品检验的不良批次发出品质异常纠正通知 …… ,推动责任供应商/部门实施改善,验证改善效果; 4.负责原材料的样品管理; 5.熟悉食品质量及安全管理体系知识,如HACCP体系,并在生产实际过程中灵活使用方法及工具优先; 6.完成上级交办的其他工作并及时回复
约 5 个岗位
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廖小姐投递了 上海富源康品牌管理有限公司 的 质检员 职位2025-12-06 -
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桂林采购专员/助理招聘工资
¥
3539
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 7K,最多人拿:3K
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0.7%小于2K
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8.7%2K
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50%3K
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31.2%4K
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5.8%5K
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2.2%6K-8K
学历要求分析
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不限学历51.5%
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初中2.2%
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高中5.1%
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中专5.9%
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大专30.9%
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本科4.4%
桂林采购专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占51.5%,初中占2.2%,高中占5.1%,中专占5.9%,大专占30.9%,本科占4.4%。
经验要求分析
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不限经验60.3%
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应届毕业生2.2%
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1-3年36%
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3-5年1.5%
桂林采购专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占60.3%,应届毕业生占2.2%,1-3年占36%,3-5年占1.5%。