桂林职场问答

普通导购和优秀导购的差距就在这！看看在桂林的你属于哪一种？

13*******83
2023-05-05
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13*******16 2023-05-06

业绩低的导购：没有激情。而没有激情就无法兴奋，就不可能全心全意投入工作。业绩低的导购工作总是按部就班，很难出大错，也绝对不会做到最好。当然，也不能说她们完全没有激情，但是她们的激情总是消耗在太具体的事情上：

店长表扬了，她会激动；商场打折，她会激动；电视里破镜重圆了，看泡沫剧她的眼泪一串一串往下流，她有的只是一种情绪，而没把情绪转化为行动力。
13*******68 2023-05-05

业绩低的导购：经济观点就是少用等于多赚，没有远大的志向，容易满足现状。一个月本来努力一下可以做到10万业绩，结果当她做到8万业绩的时候，她就开始算帐，这个月的任务我已经完成了，可以适当的休息一下。

她把工作当作一种任务去完成，觉得完成任务就是胜利，很不错了。而且有点业绩的导购有了钱，不是死存在银行，就是吃吃喝喝花掉，很少想到对自己的投资，对未来的投资。

业绩高的导购：业绩高的导购的出发点是万本万利。同样的是对自己未来的投资，业绩高的导购们会想，一本书或者获取知识，自己需要付出一点金钱，但是她会反过来想，这一点投资自己可以终身收益，还是划的来的！

好的导购津津乐道的是今天自己又为一个顾客服务，从顾客身上学到了什么，从顾客那边得到了多少资源。她说的最少的就是自己今天赚的钱是多少！
13*******51 2023-05-05

交际圈子

业绩低的导购：比较孤僻，不喜欢和大家交流。业绩低的顾客，往往混在一个小圈子里，不是同乡，就是业绩也不好的导购，她们也排斥与业绩高的导购交往。久而久之，心态成了自己命不好或者运气不好、或者真的这个行业不好做，或者自己能力不行的心态。

业绩高的导购：愿意和大家交流，常常去沟通如何提高技巧，如何满足顾客需求，店里的推广和宣传够不够等等。交际圈也比较广泛，上到店长，下到保洁，和谁都能说上几句话。

归属感

业绩低的导购：没有归属感，没有集体精神。总觉得店里只是暂时停留的地方，能混一天是一天，搞不好明年就不在这里干了。习惯性跳槽。对于一个业绩低的导购来说，她觉得在哪都差不多，和谁也都一样，何必死守一家店呢？