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  13*******23 2022-11-11
  非常不喜欢自己的上司，这个问题非常普遍。 根据一份行业调查，85%的离职跟直接上司相关，根据我的经验，实际情况只多不少。可见跟上级的关系有多么重要。 可实际职场中，上下级的矛盾非常普遍，那主要是因为什么呢？ 第一、下级对上级期望非常高。 第二、上级本身很难称职。 第三、上级很难客观评估自己。 我们一条一条看，首先，下级对于上级有哪些期望呢？ 1，决策能力，有做正确决策的能力以及魄力。最好每个决定都是正确的。 2，外部沟通，为部门争取权利，把脏活累活推出去。 3，项目管理，带领团队管理一个项目，协调工作进度。 4，领导力，部门同事都愿意追随，厉雷风行不要优柔寡断，但同时又不能武断独裁，总之恰到好处。 5，专业能力。专业能力强，至少得比下属强吧。 6，指导、培训能力，自己专业强还要善于指导其他人的工作。 7，争取权益，积极为部门正确权益。 8，承受压力，有独自承担压力的能力，不把压力传达给下属。
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  15*******26 2022-11-09
  下。 4.如何尝试去接受你不喜欢的领导？（对海王来说，真不真爱不重要，重要的是征服TA，哈哈） 其实，领导也是人，他只是扮演职场里面的角色，maybe真实的他也讨厌那样的自己。我不建议你对领导的不满要隐忍，或者全盘接受他的不好。你要找到合适的机会，去沟通你的想法。但是技巧很重要，不要站在个人立场，而是公司立场，也不要急于埋怨和发泄，而是先告诉他某件事你的感受，然后说明你希望以后怎么样。 例如，“某某领导，我想跟您聊聊，经过上周五的某某事情，我这几天心里都非常难受，如果不跟您表达出来，我觉得是对工作的不负责任”，然后就是具体的问题你的想法，以及你希望未来怎么他如何给你反馈。 如果觉得以上建议对有帮助，请你关注我呦～
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  13*******03 2022-11-09
  借用杨天真的一句话：对待领导，要有渣男心态。 1.你需要喜欢上司么（参考海王搭建鱼塘）？不需要。因为你喜欢不喜欢上司和他如何对待你没有关系，也没有人在意。 2.你需要被上司喜欢么（渣男可以让每个女孩都以为他爱自己）？需要，或者至少TA不讨厌你，这样你才有机会得到你想要的。 3.请你判断这份工作对你的价值是什么（海王的每一条鱼，都有价值）？ 一份工作的价值不是来自于领导的价值，而是从上到下来思考：首先，行业符合你的职业规划么？第二，这个公司和岗位给你向上的发展机会么？第三，这个环境，同事、领导有没有值得你学习的？第四，这个工作节奏适合你目前的生活么？这四个问题只要有超过两个是yes，那就可以再尝试下。 4.如何尝试去接受你不喜欢的领导？（对海王来说，真不真爱不重要，重要的是征服TA，哈哈）