全部回答 已有 3人回答

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  15*******71 2022-10-16
  3、整体薪资不高。以电工为例，大工的工资也就在40-45元/小时之间，而大工对人员的要求也相对较高，除了能看懂图纸，还需要能独立作业能解决电路问题，所以拿到的少之又少。 4、行业非标严重。还以电工为例，做物流传输线的大工去了宁德时代的锂电池线，就有可能只是中工水平，整个行业的机器大部分是非标，没做过就会影响企业招人效率。 当然还有很多原因影响这个行业的发展，至于熟练技工会不会成为未来抢手的人才，答案肯定是！原因有几点： 1、行业发展迅速。中国整个装备制造业发展前景无限，工业4.0、2035等概念的落地都需要技术人才，21世纪当然人才最重要，不然很多大城市为啥抢人。 2、优秀人才难得。一个老技工是需要很多年项目经验以及工程实际磨练出来的，一个产线的装配即需要技术能力强的，有需要头脑灵活、沟通能力强的，单技术优势就可以碾压很多人。 3、技术需要传承。传统工厂师傅带徒弟在这个行业一样需要继承，很多工厂都愿意找到技术能力好的人，带领一帮小白或者稍有经验的人成长，为企业持续造血。 4、需求供给不足。从业人员少，优秀人才就是可遇不可求了，在任何行业优秀的人才都是抢手货～～
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  13*******63 2022-10-16
  1、行业发展迅速。中国整个装备制造业发展前景无限，工业4.0、2035等概念的落地都需要技术人才，21世纪当然人才最重要，不然很多大城市为啥抢人。 2、优秀人才难得。一个老技工是需要很多年项目经验以及工程实际磨练出来的，一个产线的装配即需要技术能力强的，有需要头脑灵活、沟通能力强的，单技术优势就可以碾压很多人。 3、技术需要传承。传统工厂师傅带徒弟在这个行业一样需要继承，很多工厂都愿意找到技术能力好的人，带领一帮小白或者稍有经验的人成长，为企业持续造血。 4、需求供给不足。从业人员少，优秀人才就是可遇不可求了，在任何行业优秀的人才都是抢手货～～ 技工外包网，专注技工招聘平台，请搜索公众号/小程序：技工外包网 谢谢题主 发布于 2021-12-07 17:10
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  13*******13 2022-10-16
  电工、钳工招聘难问题有很多原因造成的： 1、存量资源有限。据估计长三角地区技工从业人员大概在50万人左右，而长三角的自动化企业规模已经超过了25万家，所以人员紧缺是常态。 2、增量资源不足。快递、滴滴司机、外卖的工作收入已经超过了这个行业技工的小工工资，导致很多从业人员在择业上就会避开技工行业，院校毕业的学生也很少进入这个行业。 3、整体薪资不高。以电工为例，大工的工资也就在40-45元/小时之间，而大工对人员的要求也相对较高，除了能看懂图纸，还需要能独立作业能解决电路问题，所以拿到的少之又少。 4、行业非标严重。还以电工为例，做物流传输线的大工去了宁德时代的锂电池线，就有可能只是中工水平，整个行业的机器大部分是非标，没做过就会影响企业招人效率。