桂林职场问答

桂林怎样在公司里快速获得老板的信任

13*******40
2022-05-18
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15*******32 2022-05-18

领导直接指派的工作，要按节点完成。

通常领导直接指派的工作，会给个完成时间，这时候一定要掐准完成时间。

如果在完成时间内不能完成工作，要提前和领导进行沟通和解释，或提出困难求助和困难说明，这时候领导不仅不会责怪你，还会觉得你很有责任心，主动细心的协助和指导你完成工作。

如若领导没给完成时间，记住，要自己问，或者主动的汇报工作完成进度，这时候领导会觉得你的积极度特别高，今后有要事要务会第一时间想到你。

要多动脑，灵活处理问题。

在一些工作沟通和衔接中，尤其是跨部门协同作业时，要多动脑子，灵活处理沟通，把复杂的问题简单化，这样能让领导看到你的机智，还能了解到你处理问题的能力，谁不喜欢能让沟通变减法的员工啊，到时候成立啥项目小组，保准有你一份！
13*******39 2022-05-18

对于一些小事和琐事，不要计较，能干就干。

比如一些端茶倒水，取个快递快餐的小事，看着是领导在麻烦你，其实是换种方式和你套近乎，别计较这些小事情，要积极主动的去完成小事情，这样不仅能拉近距离，也能让你短时间内快速的走进领导的视线。

对于领导布置的任务，要积极些。

领导有时候会在会议上发小活动，发布些工作任务，一般第一时间会问问大家谁可以去做这个工作。

这个就是试探谁愿意主动处理承担责任，在这种时候就是表现得第一佳机，你以为承担下来就是你一个人的工作了么，放心，领导一定会让大家，包括他自己配合你的工作，一起来完成工作任务，所以要积极主动的承接一些工作任务。
15*******73 2022-05-18

首先，看看你的直属上级是男的还是女的。
男女有别，在应对上本来就是要区别对待。

再看看你的领导是年龄相近还是年长很多或是年轻于你的人。

在说话做事上的分寸感上，要拿捏清楚。
然后，看看你的领导是怎么走到今天的。
领导和你一样都是普通人，一日三餐，七情六欲。

一路过来，从青铜走向王者，看看他们都经历了什么。

记住，要守株待兔，要侍时候机，要创造条件的和他们交流。

只要是领导，最爱就是分享往日战功了，特别喜欢聊心路历程。

不要当听听完事，要观察和捕捉里面的细节和过程。

他描述出来的样子，就是他希望你那样做的样子。

当然要取之精华剔之糟粕。

毕竟时代进步了，有些达成的方式方法可以革新和创新。

而且领导还能看到你的用心和学习能力，还有创新能力。

这时候不仅仅是刮目相看，更是信任有加。