桂林职场问答

自己能力太差被桂林老板嫌弃怎么办？

13*******48
2022-05-10
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18*******54 2022-05-10

有时为了表决心或展现自己的能力，经常会说:”没问题，肯定能完成任务!”结果每次都延期或者工作质量不佳，导致领导慢慢对你失去信任，还会对类似的话非常反感。
做事不能“拍胸脯”，要对“意外”留出余地，用:“可能、尽量、或许、研究、考虑等等。”这些都不是肯定的字眼，政客们都最喜欢用。而且这样说还会显出你的审慎，别人会因此更信赖你，即使最后工作差强人意，也不会责怪你。
做人方面不可口出恶言，不要对同事说“断交”、“绝交”、“走着瞧”、“势不两立”等这些词
这些词
会导致无法挽回的局面，说的太满，会让自己陷入绝境，领导也不喜欢下属们完全对立，影响工作。万一这个你讨厌的同事正是领导欣赏的人，你又该怎么办?
13*******15 2022-05-10

很多朋友“不幸”遇到一个严厉的上级，工作要求高不说，说话还从不给面子。其实你应该觉得这是因祸得福。请你不要把关注点放在你现在的职场，这些同事和领导可能也只是你成长中的过客，你只要把眼光放在你的职业生涯上，就会感觉好很多。
遇到这样的领导，一方面可以强迫你更加认真的做事，提高你的业务水平，另一方面还能磨练你的心志，内心强大的人才能立于不败之地。若干年后，当你的竞争者没有你这样的经历和磨练时，你一定会感激这位严厉的领导对你的“锻造”。
19*******76 2022-05-10

首先，我们要经常向领导请教，可能你懂的更多，但也要让领导指点你，让他觉得你暂时无法构成威胁，放下戒心。
其次，做事不要太完美，留一些小瑕疵让领导指出来，还要表示: “多亏领导细心，不然我可就犯大错了!”，这样既能拉近你们的工作依赖关系，还能让领导以后更愿意帮你检查工作，以防工作上真的出现重大失误。
最后，要经常称赞你的领导，领导也有七情六欲，称赞可以让领导更愿意传授给你一些看家本领，助你成长。尤其是领导的上级也在场时，你多夸赞你的领导既能显示团队的和谐，又能给上上级留个好印象，最重要的是你的领导也会感激你，下次还愿意带着你去向上级汇报工作。