桂林职场问答

  • 为什么有的在 桂林岗位的工作内容非常简单,但对于求职者的要求非常高?

    18*******87
    2022-04-17
    3个回答
    248人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******24 2022-04-18
    市场行为,当市面上有着大把大把的求职者的时候,应聘门槛相应就提高了。 然后会达到一个平衡点,即能找到能力/学历很不错的人,这个人也接受这个工作内容和薪水。 能有1万人选的时候,直接把门槛提高到筛到只剩10个人进入面试,不是更方便吗?
  • 13*******68 2022-04-17
    有天这位同事兴奋的演示了一个日期函数,可以判断到龄退休诶!我内心涌起一股悲哀——任何一个大学实习生自学excel一周就能解决的问题,值得他如此骄傲。 二十年前这块工作使用单机数据库,招的是清一色计算机专业技校生(相当于现在的大专)。教育背景终究会决定思维的上限,在工具更新、管理理念换代的时候,和他同龄的本科同事都能保持与时代同步,把dbf放进信息系统共享,甚至画脑图、做H5都不在话下,而他估计只能困死在自以为高明的代码围城里了。 以上回答发布于2019年,今年这位同事因为性别优势升职成我上司,现在整个部门都在抱怨他思路不清,全公司一百多下属跟着他坚守在Office2003的阵地。 我总算见识了啥叫“一将无能,累死三军”
  • 13*******98 2022-04-17
    我以前的头儿有完全相同的困惑啊。之前是从名校到大专按比例都招,轮到他招聘,清一色三本+大专,成本为王,够用就行。各山头老大甚至觉得三本都浪费,大专生想法少,便宜,听话,还稳定。三五年后我管校招,稍微有点头脑的都留不住。劣币驱逐良币,打杂的越来越多、带队的越来越少。又过了两年,整个公司拔不出合格的一线经理,社会招聘的能人对绩效体系冲击太大,老人们抵触,加之本来能力就差。于是能人继续被劣币驱逐。。。哪个行业都需要储备精英。

    作者:Wicky Liang
    链接:https://www.zhihu.com/question/265668468/answer/299377530
    来源:知乎
    著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

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