桂林职场问答

在桂林部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？

13*******19
2022-04-04
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15*******16 2022-04-04

东哥：“家里有老人、病人需要照顾的员工效率太低，要开除掉因为家庭因素影响工作的。” 资本家心里只装着利润二字，缺钱了管你是上有八十老母还是有卧病在床的娃娃，一概都是裁掉，能不克扣工资就烧高香了。我曾经干过一个工作，公司HR以“公司缺人手，一个萝蔔一个坑”为理由连续五个星期让我在周末两天加班，都是早七点到晚十二点；并以“给调休”为由不给加班费，但等我申请调休时又搬出上文提到的理由禁止我调休。那好吧，我就挑一个最忙的时候辞职了。我怼了周扒皮之後，精神资本家果然开始阴阳怪气了。
13*******68 2022-04-04

拿多少钱，做多少事。基层员工拿着底薪，就应该对岗位，对自己负责；高管拿着公司薪资架构中的顶端，就应该对公司，对员工负责！说句实话，公司人手不够导致工作安排不均匀，对方已经不对题主负责了，题主还想着自己如何在公司尽责到底，也是好到没谁了。职场的生存，光靠善良和奉献是走不了多远，更多的是道路的抉择和手腕的较量！建议每一个职场人时不时了解一下市场环境，多给自己几条选择出路，主动权很重要，别让自己总是处在被动的地位。
18*******09 2022-04-04

其实这个问题只要“逆向思维”一下，答案就呼之欲出了。 1、你生病时，请病假。公司是给你带薪休假，还是给60%的薪资，还是直接扣除当日工资？ 2、你遇到突发状况，需要暂时外出。公司是要求严格走程序，还是人性化管理？ 3、你每次加班，公司是给你加班费？或是调休？还是连屁都不放一个？如果公司在你困难的时候，百般照顾，给予援手；当公司有难，你选择树倒猢狲散，当然是不负责任，严格说更是没有职业道德。但如果平时公司拿着鸡毛当令箭，百般苛扣压榨，面对人手不够，重压砸肩的情况下，你选择离职，那是对自己负责！