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  19*******18 2022-03-28
  除去工作办砸了的质问，大部分领导的发问都不是恶意的；可能问题真的很刁钻，可能语气带一些侵略性，但他们的提问归根到底是立足于工作本身的，所以不要带着主观感情色彩去渲染和回答，就事论事，就问题答问题，平和的去看待与处理发问；回答的时候也不要刻意的顺从讨好，尽可能客观的说出你的见解和解决思路。
  
  我并不建议你一听到提问就不假思索、脱口而出——这种人的回答并不见得厉害和巧妙。真正厉害的人，会借用几秒种的时间窗口去认真思索，搞清楚领导到底想知道什么，确保回答的方向不出错；更可以为自己赢得整理思路的时间，提升回答的质量。这样的反馈才更能让对方觉得你严谨沉稳，也更有利于融洽沟通的氛围——这就是提问回答的“5秒钟原则”。
  
  从听到对方的提问到开口表达自己意见，这5秒钟的间隔就是呈现满分回答的准备；在这5秒里，你需要做两件事：认可领导提出的问题和澄清领导的问题。
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  13*******32 2022-03-28
  遇事不慌是职场基本准则
  很多朋友总是一谈职场人际关系就挠头——不会沟通、不会抛话题、不会热络关系……这些交涉都是需要我们自发主动去表现的，所以对于内向低调的人而言可能的确有一些难度。但是提问是对方发球，你只需要承接、反馈就好；如果在这种时候你还词不达意，语句混乱，那工作做得再好，在领导看来你也只能是个居于幕后的角色。
  
  可能问题来的突然，可能变故转瞬出现，但真正优秀的职场人永远都是不慌不乱，冷静自处的。被突然发问就半天答不出个一二三，怎么让人相信你是有能力的？所以进入职场就得做好面对问题、处理问题的准备，你得先让自己有冷静的心理预期，才能客观的去处理事情，否则越忙越乱、越问越急，到最后答非所问，未来也就容易一败涂地。
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  13*******04 2022-03-28
  被提问是被重视的一种表现
  在讲如何回应之前，我们先梳理一个概念：为什么领导会对你提问？为什么他想要了解你的想法？因为对方对这件事感兴趣、很关注，他们想要知道工作的进展状况，同样的更想了解工作负责人的心理状态；所以领导的发问是对你和你所负责领域的一种重视——这种重视与你未来能否有所突破关系密切。
  
  为什么一直说“做正确的事大于正确的做事”？提问就是领导在帮你修正工作路径，因为回答的过程中你会反向去思考，同时有领导和你复盘进展，也能让工作细节更加完善；被提问就是在帮你做正确的事，走在正确的路上，所以领导提问，不应该只有紧张害怕，你应该重视被提问的机会，借此更好地完成工作。