桂林职场问答
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如何避免简历中的一些雷区？坐标桂林
13*******62 2022-02-18 3个回答 367人关注
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19*******16 2022-02-18口说无凭，难以信服：过往经历是简历中很重要的一部分，也是HR重点关注的，很多人在阐述这块的时候，写得非常随性，简单一句话就概括了，很多小朋友写实践经历，就只说一句：在XX公司/项目担任XX职位，具体负责什么工作内容，做出过什么成绩一概没有。不妨加上一些数据来证明自己做过的事。 -
13*******92 2022-02-18简历冗长，重点不明：这个问题在应届生中比较常见。进行校招的时候，经常收到一些非常厚的简历，就像毕业论文一样，翻开来看，有些小朋友连小学的经历都写进简历，这个真没必要。 要知道，一个hr每天可能会收到几百甚至上千份简历，不可能每份简历都仔细去看，简历写得太长，就会重点不明，hr在很短的时间看不到应聘者的亮点和跟职位需求匹配的地方，可能就直接略过了。 -
13*******89 2022-02-18一份简历打天下：很多小朋友找工作，就靠一份简历打天下，其实就是怕麻烦，想要一劳永逸，但这么做是非常危险的。且不说不同岗位或不同行业，有时候同一个岗位，不同公司的用人需求也是千差万别，因此，在做简历的时候一定要有针对性地，在简历开头显眼的地方注明求职岗位，这样不仅可以提高简历与企业需求的匹配度，也能让HR感受到应聘者求职的诚意，增加获得面试邀约的机会。
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许可项目：食品经营（销售预包装食品）；道路货物运输（不含危险货物）；城市配送运输服务（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：互联网销售（除销售需要许可的商品）；日用杂品销售；国内货物运输代理；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；装卸搬运；销售代理；礼仪服务；专业保洁、清洗、消毒服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
批发/零售 10-30人 -
培育、指导人才市场,组织各类人才合理流动。人才交流服务;流动人才组织与人事关系转接;流动人才档案保管;人才信息服务;人才信息库管理;人才市场培育。 -
人力资源 10人以下
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一般项目：企业管理；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；大数据服务；社会调查（不含涉外调查）；安全系统监控服务；会议及展览服务；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）：停车场服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；装卸搬运。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)
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人力资源 -
许可项目：职业中介活动；道路货物运输（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；市场营销策划；企业管理；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；婚庆礼仪服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
人力资源
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许可项目:食品生产;食品经营（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目:互联网销售（除销售需要许可的商品）;农副产品销售;农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务;食用农产品零售;供应链管理服务;包装服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）
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