桂林职场问答
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桂林某公司推行绩效考核末尾淘汰制度，你认同吗？
18*******68 2021-03-11 3个回答 209人关注
全部回答 已有 3人回答
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15*******69 2021-03-12末位淘汰"会造成员工内心慌慌，员工间互相猜疑、不团结，危机四伏，无归属感和忠诚度，影响团队的协作。会增加企业内耗，影响团队合作精神，造成优秀人才的流失。"末位淘汰"抓的是两头，忽略了中间大部份员工，不利于调动全体员工的积极性。从劳动法角度讲，有违法的可能性，劳动合同未到期前，企业方单方解除劳动合同。 -
13*******46 2021-03-12末位淘汰能提高企业竞争机制，给员工以工作上的压力，能在员工之间产生竞争的气氛，能调动员工的工作积极性，加强员工的工作责任心，使员工有危机感和使命感，能够减小企业人浮于事的现象，提升工作效率，能使企业快速的建立起一支高效的工作团队。 -
13*******70 2021-03-11不认同，一方面末位淘汰一般和辞退挂钩，容易引起劳动纠纷，另外一方面，末位淘汰并不适合所有企业。末位淘汰不等于不胜任工作，如果企业拿不出不胜任证据，以及没有按照法定解除程序，就是违法解除劳动合同，企业需要承担法律责任。
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许可项目：职业中介活动；道路货物运输（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；市场营销策划；企业管理；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；婚庆礼仪服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
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