全部回答 已有 3人回答

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  15*******18 2020-09-20
  只要手中有任何一点可以证明你入职的日期，不用考虑，劳动仲裁即可，还四个月？一个月都不会饶过他。。。没有提前一个月？那好办，直接请病假。合适是肯定不合适的，
  
  但是关键在于你没有劳动合同啊！
  
  这得问一下懂法的。
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  13*******79 2020-09-20
  拖欠薪酬，不发薪酬、克扣薪酬能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳作局督查大队投诉。因为公司未能准时发放劳作报酬，当事人能够请求免除劳作合同和劳作联系，并要求经济补偿。当事人能够向当地劳作督查行政部门进行告发，由劳作督查大队责令用人单位付出薪酬，劳作督查大队和谐不成的，劳作者能够请求劳作裁定。《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或者经济补偿；劳作报酬低于当地最低薪酬标准的，应当付出其差额部分；逾期不付出的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳作者加付赔偿金：　　（一）未按照劳作合同的约好或者国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的；　　（二）低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的；　　（三）组织加班不付出加班费的；　　（四）免除或者终止劳作合同，未依照本法规定向劳作者付出经济补偿的。要交辞职报告的，不然属于离任，不过你能够不要当月的薪酬，提出辞职后一个星期就走人，但能够包住3个月的薪酬，向当地的劳作督查部门投诉。
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  13*******02 2020-09-20
  沈斯阳
  沈斯阳
  小出纳一只
  
  非但不合适而且违反法律，马上准备劳动仲裁。
  发布于 2019-12-06
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  夜未央
  夜未央
  投资、投行从业人员
  
  劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  你只要有证据证明实际上建立了劳动关系，比如打卡、邮件、照片等等证明你已经开始工作的证据，拿这个去仲裁，一仲一个准。
  
  此外，未按时发工资，也是一仲一个准。
  
  第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  
  　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。