桂林职场问答

在桂林，人力资源管理师前景如何？

13*******82
2020-08-26
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13*******85 2020-08-26

人力资源证书里写的就是企业人力资源管理师（高级、二级、三级），但是实际的工作远远没有那么高大上。不说高大上的咨询公司，中小企业人力资源从业者的发展不过就是招聘和培训、绩效和薪酬、员工关系这三个方向。如果级别高一些，做到HRD，还能接触到制度设计即人力资源规划。如果你想问的是薪酬这方面，做HR的收入和同一公司，相同工作年限的其他职位相比，是比较低的。（猎头这种业务类的除外）。
18*******87 2020-08-26

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
13*******80 2020-08-26

我在一家挺有名的外资人力咨询公司，八年从业经验。总体而言Hr总体发展很一般，如果能去业务单位，销售，市场，都会比人力好。不谈虚的，hr的发展方向基本是培训，薪酬福利，招聘这几块，如果进咨询公司的话还能接触测评，架构设计等活。hr的尴尬在于，归根结底，如果你想做得有价值，你必须懂得你所在行业的业务实践，你必须要能够解决业务问题。咨询公司的人对哪个行业都不容易专精，in house的hr大多离一线业务很远。很多出色的hrd都是业务部门转岗来的，因为他们懂实践。当然从hr线爬上去的也有。反正是条容易混日子，但是很难出成绩，体现价值的道路，男性慎入