桂林职场问答

桂林应届毕业生选择一份工作要考虑哪些因素？

15*******97
2020-06-11
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15*******33 2020-06-11

1确定职业规划；
2做出行业选择；
3仔细挑选公司。
15*******70 2020-06-11

（1）好行业好的行业就是风口行业，在快速上升的行业。比如当年的移动互联网行业，新媒体行业，就比传统的PC行业起点更高。（2）合适自己的公司这是这家公司的岗位，与你的能力匹配度比较高，同时呢，这个公司是在某专注领域能够一直积极向上，始终向前，能带着员工一同前进的，能够让你有成长感和幸福感、归属感的公司。（3）好的老板你的老板，包括了你公司最高领导，以及你的直接上级，都统称为老板。而好的老板将会是你的大贵人，会帮助并引领你成长。（4）好的时机所谓天时地利人和。就像有些人加入了早期的阿里，加入了早期的腾讯，但当时看不到希望，早早地离开了。而有些人就在他们离开后，加入了，并见证了公司的蓬勃发展，享受到公司快速发展的红利。因此好的行业，好的公司，好的老板，好的时机，这四者都很重要。
13*******72 2020-06-11

1、薪资方面很多同学在选择工作时，喜欢把薪资放在第一要素来参考，但这很明显忽略了可持续发展。很多销售岗位，在刚入行的时候，就可以拿到上万的薪水，以至于有些年轻人在选择岗位时，就没有深入考虑之后的可持续发展，结果进去了才发现，原来销售岗淘汰率这么高，而且晋升起来非常困难，内部竞争非常激烈。我们在选择工作时，薪资肯定要作为考虑因素之一，但并非第一要素。更重要的是这个岗位未来的发展空间、你能在这个岗位上学到什么能作为你核心竞争力的技能、你是否能够在这个岗位上持续增值？2、业务方面我的建议是，能够进核心业务部门，就进核心业务部门。也就是说，这个组织是为公司主要盈利的组织，并且没有走下坡路，那就非常值得你加入。千万要谨慎加入大公司的边缘部门，虽然门槛相对更低，但是这也意味着风险很大，如果业务没跑出来，不仅自己没有工作业绩，而且还容易被优化掉，非常不划算。3、部门及领导选择很少有同学会在入职之前考虑这些内容，毕竟自己的工作，跟领导有啥关系？如果你也这样想，那就too young了，一般在面试中，除了HR，业务的主管或者领导也会面试，这个时候就是你判断这个领导靠不靠谱的最佳时机。毕竟求职时双向选择，找到一个靠谱且负责的领导，自己也会少背很多锅。个人建议在面试过程中，可以主动向领导提一些问题，同时注意观察他的行事和说话风格，必要是可以加个微信聊下对方的价值观，如果领导合适，那你在这家公司长期干下去的可能性也会高很多