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  13*******64 2020-05-25
  一、应届生可塑性比较强从应届生本人的角度来讲，因为想要迫切的学到更多的工作技能，得到更多的认可，快速的做出一些成绩，应届生的可塑性要比有经验的人高很多，这样更加有利于企业人员的管理。二、应届生要求比较单一对于应届生来说，找工作的时候更关心的是自己找的工作和公司是否是在自己喜欢的行业，或者说想要发展的行业，跟自己的所学专业是否匹配也并不是很关心，能找到一份自己满意的工作已经是很开心了，只希望尽快的投入到工作当中，尽早的学习一些东西。三、应届生的学习力强因为刚刚走出校门，所以身上还带着一些学生气质，做事情上比较认真的，这一点是领导们很喜欢的，并且也给公司带来了新鲜的血液。应届生大多是学习力强，我们对于新事物接受力强。四、当然还可能是因为便宜我们应届生的试用成本低，因为在招聘一个有经验的人的成本肯定要比应届生高，而万一他不适合浪费更加不适合。如果不是特别强调马上上手的职位，投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。
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  13*******96 2020-05-25
  应届毕业生的身份挺重要的，没有工作经验想要进大公司，最有可能被录取的途径就是以应届毕业生的身份参加春招和秋招。企业指明要应届毕业生的原因有很多，比如说国家鼓励就业的政策优惠，应届毕业生自身的优势，企业长远发展需要等等，出于多方面的考虑。
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  18*******83 2020-05-25
  一、应届生便宜
  刚出来工作的我们，其实不敢要求太高的工资，因此企业都会给应届生安排一个实习期，实习期相当于免费打工，实习完成了，上岗了，工资也是相对市场有经验的要低
  二、应届生好用
  年轻的应届生学习能力和精力都很好，愿意加班，努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣，应届生的执行力是很强的，工作有激情，没有拖家带口，可以全身心投入工作。
  三、应届生稳定
  我们应该听到过一句话，第一份工作不要随便辞职，要尽量的待久一点，免得给HR感觉不稳定，技能没有锻炼好，轻易跳槽也不会有好的发展，很多企业抓住应届生这个心理特点就会多招聘稳定的应届生，而应届生也因为这个心理，第一份工作无论多么折磨，都会要用咬牙坚持，而不会轻易辞职。
  四、应届生好洗脑
  企业很多时候都需要花大饼，所谓的企业文化，对于职场老油条来说，讲什么都是虚的，来钱更实际，但是对于社会经验一片空白的大学生，企业文化容易洗脑他们，这样方便管理和融入团队。
  五、应届生可以帮企业补贴税务
  很多企业，特别是央企和国企，都有要求解决应届生就业的需求，这个是硬指标，国家规定的任务，部门名企，招收应届生也可以有税务优惠和资金补贴。降低企业用人成本。
  六、网络有能力的应届生
  企业发展需要人才，应届生人才也是非常优秀的，企业也是为了收拢人才。