桂林职场问答

员工工资条公开是否合法？

19*******99
2020-05-24
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13*******55 2020-05-24

首先，要明确一点，从法律规定（包含各种条例）的角度将，并没有规定工资的发放必须以签订工资条为前提条件。
其次，单位之所以要求员工签订工资条，无外乎是要员工确认当月工资发放是否有问题，避免因金额的问题产生劳动争议。
有了以上的前提背景，再看您的问题，我个人认为，单位的这个要求合理但不合法。建议通过其他的方式，来实现要求员工确认工资数额无异议的目的。
另外补充一点，在工资已经发放的前提下，又出现因工资金额产生的劳动争议的话，首先应当先由员工初步证明工资有问题，再由公司证明。比如说，员工因为迟到而被扣工资，这时候员工应当证明的是当月工资的实际数额与应发数额不符，这时候公司再拿出考勤记录等文件，证明员工迟到，结合公司规章，证明扣减的数额。
总之，只要单位没有在工资数额上动手脚，即便不签工资条，影响也不会很大
13*******28 2020-05-24

工资条能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。
同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
总之，无论如何，企业都应当按规定将工资条及时交付员工。
13*******42 2020-05-24

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，有的单位却没有。
《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。