桂林职场问答

桂林的公司通过简历看重员工的什么？

13*******85
2020-05-14
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15*******50 2020-05-14

HR看一份简历，最先关注的就是以上内容。当然，你的期望薪资、个人评价等内容，HR也会关注，但是不是重点内容。因此，这些重点内容一定要写好，它们会直接影响你的求职结果。
　　
15*******38 2020-05-14

工作是否稳定：HR会查看你的过往几段工作经历，并且关注你具备哪些专业能力。同时，HR会关注你几年跳一次槽，每次在一家公司能干多久，中间是否有职业空档期。对于跳槽过于频繁的，或者中间职业空档期太久的，HR可能会筛选掉这样的求职者。HR最喜欢的求职者，是具有连续工作经历，并且每一份工作都是做了两三年才跳槽的。如果你存在职业空档期，比如选择考研、考公，或者中间转行了，那要不要如实地写在简历里面呢？如果和你现在的应聘职位关系不太大，不一定要体现在简历里面。因为你把职业空档期写进简历里，HR肯定会担心，你会不会因为同样的原因再次辞职。
　　
　　企业背景：HR会看你都在哪些公司就职过，以对你的个人能力做一个初步的判断。如果一个人从知名企业跳槽到不知名企业，而职位、收入变得不太多，那这个人大概率能力一般，或者比较图安逸舒服的生活。如果一个人从不知名企业跳槽到知名企业，并且职位提升了很多，收入也提高了很多，那么这可能有水分，HR会进一步询问求职者的工作经历。如果一个人一直在小规模企业工作，那么这个人可能没有太大的追求，或者能力一般。
18*******72 2020-05-14

年龄、职级和待遇：如果不是应届毕业生的话，那么HR会特别关注一下求职者现在的职位以及待遇。一般来说，中层管理人员多在25~30岁时间，而高层管理人员多在30岁以上，而具体的薪资要看行业、城市等多种因素。如果求职者年纪接近40岁，却还在做着中层工作，那么说明这种求职者的职业发展潜能不太大，所以HR可能在简历筛选阶段就淘汰掉这种求职者。关于待遇，HR一般都会提前做一些背景调查，掌握一些行业内的信息。有些求职者，觉得HR反正不知道我之前拿多少工资，我就在简历里面写高一点。最好不要这样做，如果被查出来你虚报薪资，就会被打上“不诚信”的标签。