桂林职场问答

猎聘网的盈利模式是什么？坐标桂林

13*******10
2020-05-11
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13*******27 2020-05-11

猎聘网的盈利模式有三个方面1.面向企业收费通过卖简历，卖广告在这一方面和51job 智联等公司没有什么区别。猎聘的优势在于对简历更加的精细化特别是在薪资方面的具体体现，使得企业或猎头能够更好精确的定位合适的候选人。2.面对候选人收费主要是通过金卡服务，候选人购买服务后能够简历置顶，有权限和猎头进行沟通交流。3.面对猎头公司收费主要也是通过卖简历和诚信通产品，但是诚信通和猎上网的模式是一样的。这种操作模式在实际运作过程中也是难以实现。理由很简单1.双方都很难建立信任感 2.猎头工作不是推个简历就完事的，还需要很多的沟通工作。再来说说其中的一些问题：1.里面80%猎头发布的职位都是虚假的，猎头的功利性决定的。发布职位能赚取一定的猎币以及回复候选人应聘信息而获得一定金额的猎币。而且猎聘出于对自身利益的考虑注定不会有太多的动作。没有一定的职位量又怎么能够吸引人才来注册简历。2.其实用过猎聘你就会发现很多职位投递简历的总是那一部分人，其实企业方在发布职位的效果上 51Job的职位发布功能效果是最好的
15*******21 2020-05-11

两种模式，一个来自由求职者，一个是企业，用户购买金卡可以使自己的简历靠前得到最新职位推荐，与猎头建立联系，获得更多工作机会。企业可以购买猎聘通服务，有猎聘网的招聘顾问帮着做招聘，与候选人深入沟通！
13*******48 2020-05-11

猎聘商业模式实质基于简历作为交易筹码，众所周知，招聘主真正青睐的高级人才多不需文字简历，他们通过更专业的背景调查，以及面试中专业交流来完成。所以猎聘网声称高端招聘网，其实最多解决招聘方一部分中端类人才招聘需求。我认为所有围绕简历来开展业务都不叫猎头，应该叫“职业中介”。所以若能策划一套无需简历的招聘机制，并确保足够私密性，钱途无限。我研究的“二代网络招聘”就包含这个高级招聘模块，人才方只要提交一个电话，就能获得多项支持服务，最终帮助其另一份满意工作。