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  13*******63 2020-05-10
  拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，来也可以到劳动局监察大队投诉。
  由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行
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  18*******33 2020-05-10
  一、向公司所在地的劳动监察大队进行投诉并要求处理。
  劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局（原劳动局）。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位拖欠工资属于该机构的管辖范围，该机构有权要求用人单位进行改正，有权对拖欠工资的违法行为进行行政处罚。
  生活中，很多向该机构投诉的员工表示向该机构投诉没用，公司仍然没有支付工资。这种情况可能有以下几方面原因构成。
  1.员工维权不积极，打过投诉电话后没有继续进行跟踪。不同的人做同样的事可能取得的效果不一样，要想让该机构尽快处理，必须有很强的维权意识。认定该部门有职责，就一定要坚持监督让该部门履行完全部职责,如不履行则向纪检部门进行相应投诉。
  2.该机构履行了全部职责，但客观上达不到要回工资的效果。行政机构对公司享有监督并处罚的权利，很多公司是因为面对处罚的压力，才纠正拖欠工资的违法行为。但有的公司不惧怕处罚，因此坚持不支付工资。该机构因为没有强制执行的权力，最终该机构对其进行处罚后，员工同样拿不到工资。
  3.公司拖欠工资的原因系因为与员工之间存在难以厘清的纠纷。如劳动监察大队在对员工的投诉进行调查时，发现公司拖欠工资的行为存在一定的抗辩理由，而该机构无法处理时，则劳动监察大队无法鉴别其违法性。因此这种情形就需要上升到诉讼才能够解决（打官司解决）。
  
  二、申请劳动仲裁解决。
  前述提到的公司拖欠工资系因与员工存在纠纷，劳动监察大队无法处理的情形，以及向劳动监察大队投诉未得到处理的情形，均可向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决。
  劳动仲裁属于一种准诉讼程序，同时也是在向法院起诉前必须要走的一道程序。该程序的专业性比较强，涉及到证据的搜集、提交，事实与理由的陈述等比较专业的阶段。因此，如员工因公司拖欠工资，导致需要进行仲裁的情形，建议广大劳动者咨询专业律师进行处理。
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  13*******99 2020-05-10
  在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
  
  　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
  
  　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
  
  　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
  
  　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。