桂林职场问答

  • 如何快速涨工资?

    13*******71
    2020-05-01
    3个回答
    293人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******83 2020-05-01
    你可以带领老板展望未来,很多人把重点放在自己过去的成绩多好,有多拼上。可是要明白,老板花钱,在乎的是未来的投资回报,手上的钱投下去未来有什么好处,所以,要给老板感觉加薪对未来值得。比如你可以说,如果加薪,会在接下来的工作中怎样这样,对工作有哪些好处
  • 13*******22 2020-05-01
    1、公司普涨
    公司普涨又叫公司普调,虽然国家对普涨次数和标准没有明确规定,但根据各公司的标准来看,普遍一年有2次普调。适用于全体员工
    2、特别涨薪
    特别涨薪一般是员工通过超完美完成工作得到领导特殊涨薪,或者是由员工单独找领导谈话,通过阐述证明自己的价值和对公司带来的效益等向领导争取特别的涨薪机会。适用人群:
    1、承担重大工作的员工
    2、入职薪水谈低的员工
    3、领导重用信任的员工
    3、跳槽涨薪
    跳槽涨薪是很多职场人选择的最快捷的路径,在新的工作机会最后一关都需要和HR谈薪资,不了解谈判技巧的人往往会吃亏。适用人群是有跳槽打算的员工
  • 13*******15 2020-05-01
    谈加薪,不要一开口就问老板可不可以加薪。这样老板可以随便找个理由都能把你打回去,谁还能没个错误呢。再或者老板说“我考虑一下”,你能怎么办,难道要求老板立即下决定?

    正确的做饭是,先不谈自己要加薪,先问老板加薪的标准是什么。比如可以这么说:“老板,在我们这里,像我这样的员工,达到什么要求可以加薪呢?”

    本来自己是弱势地位,当问出一个客观标准,就能够把自己和老板放在一个相对客观的位置。因为大家都得遵守标准嘛,你只要达到这个标准,他就没办法反驳,否则就是出尔反尔。

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