桂林职场问答

想去桂林的国企工作

15*******08
2020-04-27
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18*******87 2020-04-27

工资与职级挂钩，每升一次职级涨1000人民币，那么涨职级的依据是什么?有没有最低年限呢?答案是:依据是领导个人对你的喜爱程度，考核权全权掌握在领导手中，无论你是名校还是大专，领导喜欢，才是重要的。另外，没有涨职级的最低年限，有的职员一辈子薪水都没有涨过。
19*******49 2020-04-27

人员构成上，基本上都是关系户，家境富裕。学历构成鱼龙混杂，低至初中，高至名校研究生，也有从国外留学回来的，但我对国外学校不了解，所以无法做评判。2.职位薪酬上，职位上来讲，年限非常重要，能够当领导的最起码要有十年资历，是老人，城府深，会办事，关系必须要硬，我所在的部门领导关系是总公司的副总经理。并且，一个职位即将空出来，没有竞选一说，高层决定了以后，直接把种子选手调至该部门，种子选手直接行驶领导权力。薪酬上，第一年我在二线城市月薪四千，养老保险、公积金总计1100，自己剩2900，法定节假日都会休息，遇见重要的节日会发500至2000礼金不等，有寒暑费，幼儿教育费等，年终奖是工资的四倍，福利好。
13*******32 2020-04-27

我就实话实说，国企有福利待遇极好的，一般的，有点差的。但是大部分都能保证你节假日公积金等福利，工资肯定大部分不高，说国企工资高的就和说炒瓜子收入一万块一样，不是没有，而是很少，大部分炒瓜子儿的有几个月入一万的，用人成本那么高哪个企业用得起，就是国企也架不住，别听风是雨，用脚丫子好好想想，小喽啰到哪工资能高？去国企少说话多办事，多吃亏多装傻，勤奋好学，知道的事不说，不知道更不能说，最好什么也不知道难得糊涂，女孩子找个好对象好好享福带孩子就完事了，家里有点人脉自己有点野心的就拼一拼，别把自己当主角，活在现实里好好照照镜子就知道自己多普通一人，劲儿多小，和关系户拧两圈就丧气了。缺钱的有本事的赶紧给我出来赚钱，没本事还缺钱消挺在里面藏好划水，本事不大可以搞搞副业，像我这样实在忍受不了，情绪每天陷入负面，每天浑身难受的有没有本事都得出来，坏情绪滋生疾病，身体健康最重要。