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贵港业务分析经理招聘

桂聘提供2025年11月贵港业务分析经理最新招聘,港北区4条,更多业务分析经理业务分析经理数据招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-25
韦欣
岗位职责(房地产经纪人/中介/置业顾问/销售顾问):
1、客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、带领客户看房,促成二手房买卖或租赁或贷款业务;
3、负责系统房客源开放、维护、端口发布信息等;
4、保持与客户沟通联系,为客户提供房产分析等服务;
岗位要求(经验不限):
1、年满二十周岁,性别、经验学历不限;
2、生熟手均可(带薪培训),公司提供完善的培训和晋升制度;
3、能吃苦耐劳,有责任心,勇于挑战,具有较强的沟通能力;
4、喜欢销售工作、、抗压力强、有学习力、有团队精神、诚实守信;
工作时间:
早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7个小时制 不加班 周末可调休
传统节假日带薪休假,(宝妈可提前下班接送孩子)
薪酬待遇:
固定底薪+绩效(保障薪资3K)+提成(43%-70%)+奖金+全勤
业务收入,挑战高薪,多劳多得、自己能力拿工资,轻松月收入过万。
培训成长:
公司更有广阔的发展平台,有成熟的培训体系,有团队协助教导,让你快速上手。
晋升路线:
业务线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--销售组长-销售经理
管理线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--销售组长-销售经理--门店经理--区域经理-副总经理
创业线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--门店合伙人-门店店东--团队总经理
更多职位详细,欢迎您来了解,来面试、期待你的加入......
2025-11-25
韦欣
岗位职责(房地产经纪人/中介/置业顾问/销售顾问):
1、客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、带领客户看房,促成二手房买卖或租赁或贷款业务;
3、负责系统房客源开放、维护、端口发布信息等;
4、保持与客户沟通联系,为客户提供房产分析等服务;
岗位要求(经验不限):
1、年满二十周岁,性别、经验学历不限;
2、生熟手均可(带薪培训),公司提供完善的培训和晋升制度;
3、能吃苦耐劳,有责任心,勇于挑战,具有较强的沟通能力;
4、喜欢销售工作、、抗压力强、有学习力、有团队精神、诚实守信;
工作时间:
早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7个小时制 不加班 周末可调休
传统节假日带薪休假,(宝妈可提前下班接送孩子)
薪酬待遇:
固定底薪+绩效(保障薪资3K)+提成(43%-70%)+奖金+全勤
业务收入,挑战高薪,多劳多得、自己能力拿工资,轻松月收入过万。
培训成长:
公司更有广阔的发展平台,有成熟的培训体系,有团队协助教导,让你快速上手。
晋升路线:
业务线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--销售组长-销售经理
管理线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--销售组长-销售经理--门店经理--区域经理-副总经理
创业线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--门店合伙人-门店店东--团队总经理
更多职位详细,欢迎您来了解,来面试、期待你的加入......
2025-11-25
韦欣
岗位职责(房地产经纪人/中介/置业顾问/销售顾问):
1、客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、带领客户看房,促成二手房买卖或租赁或贷款业务;
3、负责系统房客源开放、维护、端口发布信息等;
4、保持与客户沟通联系,为客户提供房产分析等服务;
岗位要求(经验不限):
1、年满二十周岁,性别、经验学历不限;
2、生熟手均可(带薪培训),公司提供完善的培训和晋升制度;
3、能吃苦耐劳,有责任心,勇于挑战,具有较强的沟通能力;
4、喜欢销售工作、、抗压力强、有学习力、有团队精神、诚实守信;
工作时间:
早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7个小时制 不加班 周末可调休
传统节假日带薪休假,(宝妈可提前下班接送孩子)
薪酬待遇:
固定底薪+绩效(保障薪资3K)+提成(43%-70%)+奖金+全勤
业务收入,挑战高薪,多劳多得、自己能力拿工资,轻松月收入过万。
培训成长:
公司更有广阔的发展平台,有成熟的培训体系,有团队协助教导,让你快速上手。
晋升路线:
业务线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--销售组长-销售经理
管理线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--销售组长-销售经理--门店经理--区域经理-副总经理
创业线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--门店合伙人-门店店东--团队总经理
更多职位详细,欢迎您来了解,来面试、期待你的加入......
2025-11-25
杨艳
2、负责定制单点年度和月度及周度计划,组织督促完成各项任务和经营指标和数据,对月度、年度经营情况做分析,并报区域经理 3、协助区域行经理,根据区域市场情况和季节拟定更换食品和计划并组织实施,正确控制毛利和成本 …… 4、负责提出招聘、挑选、奖惩、晋升及处罚、解聘员工的提议,并负责组织员工的业务和卫生,安全等知识培训工作。 5主持日常和定期工作会议,经常检查业务善,及时调整完善经营措施。
约 4 个岗位
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