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贵港其他设计职位招聘

桂聘提供2025年11月贵港其他设计职位最新招聘,港北区6条港南区1条,更多其他设计职位其他设计职位招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-25
陈泳利
岗位介绍:
1、负责项目资料的整合工作;
2、负责项目财务、投资分析、行业分析等可行性材料的编写;
3、负责项目材料的项目撰写工作;
4、负责项目后期跟进与维护工作。
5、负责项目建议书、项目可行性研究报告、商业计划书的撰写;
6、 负责在数据挖掘的研究成果和客户需求的基础上设计项目解决方案或管理咨询解决方案;
7、 负责客户企业的培训并辅导企业项目的实施与执行。
任职要求:
1、大专以上学历,具备基础的企业财务知识;
2、熟练使用word、excel进行图文数据编辑;
3、了解项目投资可行性报告的编写,写作能力佳;
4、逻辑思维:反应较灵敏,思路清晰,较强的逻辑推理和归纳总结能力。
5、需涉及项目管理,客户关系管理、项目建议书、商业计划书等撰写经验;
6、具有优秀的沟通能力、团队意识,能在压力下出色地完成工作;
7、本职位欢迎系统学习过项目可行性分析类知识的本科或硕士应届毕业生应聘。
待遇:
月收入(3500~6000)=基本工资+全勤+项目奖金
福利:
假期:双休、国家法定节假日、带薪休年假、婚嫁、产假、丧假等。
公司福利:年终奖、评优奖励、年度旅游、社保五险、商业保险、法定节假日福利、生日福利、各种内部比赛奖励等。
发展方向:项目助理→项目咨询师→项目组长→项目主管→项目经理→项目总监。
办公地址:贵港市港北区金港大道1003-9号贵港市科技创业服务中心322室
2025-11-24
丘云雲
岗位职责:
1、接待客户并进行量房、验房,与客户沟通了解客户需求,提供专业的家装设计方案;
2、根据客户的需求和空间结构进行合理的空间布局和色彩搭配设计,出效果图;
3、预约客户,并按时带图上门定水电、复尺,及时为客户下单生产;
4、跟踪工地情况,处理工地问题。
职位要求:
1、3年以上家装设计师的工作经验,专科以上学历,室内设计、建筑设计相关专业优先;
2、能独立负责本部门项目方案设计、有良好的创意和空间思维,方案设计能力强,手绘能力强优先;
3、熟练掌握相关绘图软件(草图大师、CAD、PS、酷家乐等);
4、具有良好的沟通能力和团队协作精神,工作认真负责。
2025-11-20
黄雪映
线上或线下工作,主要是帮助客户解决视力问题,设计改善方案,有品牌销售的输出。
具有挑战业绩,获取高薪的职位。
本职位为有责底薪。

家装设计师

6000-11000元
贵港-港北区 1人 浏览:1
2025-11-20
李伟标
设计师职位详情: 【工作内容】 与客户沟通设计方案并完整参与从方案设计、方案预算、合同签订、工程监督及完工交付工作 【岗位要求】 室内设计相关专业毕业或能熟练应用 CAD 、3DMAX等室内设计软件 …… ,亲和力、沟通力、执行力强 【晋升通道】 设计师一主笔设计师一主任设计师一设计部经理一设计部总监

安全环保部长

12000-17000元
贵港-覃塘区 1人 浏览:5
2025-11-15
陈登
职位描述 一、安全管理体系建设 1.直接对企业主要负责人负责,牵头拟订安全生产责任制、管理制度及安全操作规程、应急预案; 2.推动安全、环保、消防、职业卫生体系落地与持续改进; 3.编制安全技术措施计划和重大隐患整改方案并监督落实 …… 二、统筹项目安全管控 1.负责新建/改建/扩建项目安全、环保、消防 “三同时” 设计报审及手续办理; 2.参与项目设计审查、技术方案论证及安全技术措施、专项施工方案审核。 …… 职位要求 1、45岁以内,化工工艺、安全工程、环境工程等相关专业本科及以上学历优先。 2、6年以上企业安全管理工作经验,有化工企业工作经验优先。
2025-11-15
张国丰
职位描述 工作内容 1、负责别墅、复式和普通住宅的室内设计,根据客户需求进行平面视觉表现; 2、熟悉使用3Ds MAX软件,能够独立完成效果图的设计; 3、与施工团队进行良好的方案沟通,确保设计方案的顺利实施 …… 任职要求 1、具备良好的工作态度和责任心,能够积极配合团队合作; 2、具备创造力和理解上级指示的能力; 3、熟悉施工工艺,能够有效管理推广设计和物料供方资源。

设计师

5000-10000元
贵港-港北区 1人 浏览:3
2025-11-15
杨广聪
职位描述 本设计事务所给设计精英们免费提供平台,诚邀设计师进驻!相互合作!资源共享!

hr

3000-8000元
2025-11-15
曾建荣
职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 …… 工作内容: %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; %组织制定、执行、监督公司人事管理制度; %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更 …… ,保证职位说明书与实际相符; %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; %与员工进行积极沟通; %制定招聘计划 …… 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
约 8 个岗位

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