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贵港绩效管理招聘

桂聘提供2025年12月贵港绩效管理最新招聘,港北区15条港南区7条,平均工资约为5240元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多绩效管理绩效管理绩效管理主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

文员/接受无经验

3000-4000元
贵港-覃塘区 1人 浏览:13
2025-11-29
王世旺
任职要求:
1、高中以上学历,可接收无经验
2、熟练使用办公软件
3、性格开朗,积极上进,善于学习;
4、工作认真、负责,有较好的团队合作精神。
5、20-25岁
岗位职责:
1、产品标签管理、打印以及发放;
2、样品管理;
3、生产制单打印及发放;
4、生产日报表统计
上班时间:8点-18点
薪资福利:
1、底薪2800元+全勤奖150+绩效奖200+加班补贴+年终奖
2、月休4天

储备干部

4000-8000元
2025-11-29
韦兴东
您关心的,我们懂!
注:不招收寒暑假期实习!!!
【在这里,您将会经历】
1、入职训练 - 初步了解公司的业务和发展现状,并迅速融入其中;
2、销售管理:带领客服团队完成销售业绩,负责销售目标的分解、落实;
3、团队管理:负责客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估;制定客服服务规范、流程和制度;完善客户常见问题反馈及解决流程,全方位优化客户服务质量;
4、客服培训:制定客服培训计划并组织落实,通过培训不断提高客服人员的业务技能;对售后客服人员(退换货、退款、查件)的工作组织和技能指导;
5、客户管理:管理客户档案,建立客户关系维护相关办法;利用通讯工具向客户发送促销季新品信息;维护客户关系,增加客户粘度;
6、服务管理:建立并优化企业独有的服务准则,包括售前、售中和售后服务,并致力于推动和监督准则的良好执行;
7、店铺日常操作的维护和管理:关注售前客服的订单有效性和每日完成业绩;关注售后每日的退换货、退款及各项售后问题处理;跟进分析报表数据,优化服务流程提高转化率;
8、针对客户对产品的反馈,主要竞争对手的市场变化,提出建设性方案或合理化建议;
9、管理和完善客服岗位的工作流程、服务规范以及绩效考核方案,优化人员结构,并熟悉绩效KPI;
10、协助相关团队管理和维护在线商品,配合执行各种店铺活动;
11、配合运营团队执行促销方案,提升营销的服务满意度和好评率;
12、对于市场及淘宝等各种变动能立刻做出反应,及时调整人员结构和工作安排;处理突发情况,制定预警机制和处理方法;
13、传递、执行公司政策,各种店铺活动等信息 ,确保所管岗位能及时了解和响应;
【在这里,我们需要您】
1、全日制大专或以上学历,专业不限(最好工商管理专业)
2. 具备想法和态度,通过公司系统培训,后期能独立带领团队,对接完善工作内容;
3. 具备优秀的学习能力,通过系统培训,掌握人力资源、企业管理等管理知识体系;
4. 具备求真务实的精神,用心了解和学习公司文化和系统,以结果为导向
【福利待遇】
1、薪资待遇:具备市场竞争力的酬劳,定期调整薪资;
2、上班时间:9:00-18:00工作制;每周单休/轮休制;
3、节日礼品:特定节日有礼金或礼品,法定节假日带薪休息;
4、零食水果:不定期零食、水果餐、团建活动,每年年会等活动福利。
5、公司是很年轻化95-00后,满满的正能量,每天带给你不同的快乐!
【公司地址】
1、地址:贵港市平南县瑞发商务办公写字楼3楼301双骄科技(3楼出电梯左转就是)
2、具体地址可地图导航瑞发商务办公写字楼
2025-11-25
刘成
本岗位招聘区域主管2名:
一、工作能力:
1、有做过餐饮店长、餐饮管理员
2、懂电脑办公
3、沟通能力 良好
5、能接受出差的(广西区域内)
二、工作内容:
1、新店开业人员培训、销售督导工作
2、店面日常巡查督导工作
3、店面日常营销管理及售后处理工作
4、新店培训/开业,该部分时间需要早上6:00上班
5、需要出差,主要是巡店督导、店面开业、拓展业务
三、工作待遇
1、有五险、公休假、过年放假、有年终奖金、绩效奖、业务提成奖、开店激励奖
2、差旅补贴、餐补
3、薪酬福利在4500~6000元
不能出差者,勿扰,谢谢!
2025-11-25
韦欣
诚实守信; 工作时间: 早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7个小时制 不加班 周末可调休 传统节假日带薪休假,(宝妈可提前下班接送孩子) 薪酬待遇: 固定底薪+绩效 …… 晋升路线: 业务线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--销售组长-销售经理 管理线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--销售组长-销售经理--门店经理--区域经理-副总经理 创业线路:实习经纪人
贵港-港北区 1人 浏览:2
2025-11-25
邓铭平
初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作,拜访客户,收集客户信息; 能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发,扩大产品销售规模。 …… 在试用期内,若绩效薪酬超过固定薪酬,可提前转正。 …… 转正后,薪酬结构为:基本工资+月度绩效津贴+补贴+年终奖。 年度薪酬:10—25万元 综合月均收入9K-16K 五、五险,公司提供住宿及其他福利待遇。
贵港-港北区 1人 浏览:7
2025-11-25
邓铭平
初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作,拜访客户,收集客户信息; 能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发,扩大产品销售规模。 …… 在试用期内,若绩效薪酬超过固定薪酬,可提前转正。 …… 转正后,薪酬结构为:基本工资+月度绩效津贴+补贴+年终奖。 年度薪酬:10—25万元 综合月均收入9K-16K 五、五险,公司提供住宿及其他福利待遇。
贵港-港北区 1人 浏览:3
2025-11-25
邓铭平
初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作,拜访客户,收集客户信息; 能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发,扩大产品销售规模。 …… 在试用期内,若绩效薪酬超过固定薪酬,可提前转正。 …… 转正后,薪酬结构为:基本工资+月度绩效津贴+补贴+年终奖。 年度薪酬:10—25万元 综合月均收入9K-16K 五、五险,公司提供住宿及其他福利待遇。
2025-11-25
陈主任
岗位职责: 1、对会员的粘性管理、维护,定期举行会员活动,预约门诊优先接待; 2、对于会员进行节假日、生日提醒,天气变化提醒; 4、将会员信息录入系统,并做术后注意事项宣教; 5、负责会员群、微信群的日常维护与问题解答工作 …… 无责保底:工资+绩效奖 5500元/月起。具体可电话或到院详细了解。 福利:五险一金,年终奖,年假,节日福利。
2025-11-25
韦欣
诚实守信; 工作时间: 早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7个小时制 不加班 周末可调休 传统节假日带薪休假,(宝妈可提前下班接送孩子) 薪酬待遇: 固定底薪+绩效 …… 晋升路线: 业务线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--销售组长-销售经理 管理线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--销售组长-销售经理--门店经理--区域经理-副总经理 创业线路:实习经纪人
2025-11-25
韦欣
诚实守信; 工作时间: 早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7个小时制 不加班 周末可调休 传统节假日带薪休假,(宝妈可提前下班接送孩子) 薪酬待遇: 固定底薪+绩效 …… 晋升路线: 业务线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--销售组长-销售经理 管理线路:实习经纪人--经纪人-高级经纪人--销售组长-销售经理--门店经理--区域经理-副总经理 创业线路:实习经纪人
2025-11-25
李李
人资主管
岗位职责: 负责组建并管理销售团队,完成门店的销售目标。 2、负责个人业绩、团队业绩的把控。 3、根据上级领导下发的业绩目标,制定门店销售策略及具体销售计划,带领团 队完成月度销售指标。 …… 4、有效管理团队,并对成员进行指导、激励、培养。 5、能有效解决客户投诉,维护客情关系,并将服务至上的理念贯彻至店面管理 中。 …… 6、负责对团队的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核,做好人员引进及留存管理。 7、负责门店日常环境管理、门店资金、设备、固定资产等安全管理。 …… 任职要求: 1、1年以上管理团队经验; 2、热爱销售工作,要有事业心和责任感; 3、具有敏锐的市场洞察力,具有较高的统筹规划能力; 4、有较强的沟通及抗压能力,组织协调能力; 福利待遇: 1 …… 、薪资待遇:无责底薪+团队绩效+个人提成+团队提成+门店分红+各项福利补贴 综合薪资7K-15K 2、周末双休,国家法定节假日带薪休假; 3、一经录用签订劳动合同; 4、法定带薪节假日、婚假等假期

活动执行

5000-7000元
贵港-港南区 1人 浏览:3
2025-11-25
赵生金
能独立主导完成景区活动的执行工作,完成活动项目的操作、现场执行、 报价等相关工作; 3、思维灵活、性格踏实,认真细心,有责任感,具备良好的人际沟通能力 4、负责与各项目供应商的沟通及管理 …… ,广告制作采购相关工作; 5、负责内外部的沟通协调,根据要求及时推进工作并执行,能灵活应对活动 中出现的突发问题 6、参与各项目日常优化工作,有效与客户沟通及管理维护好关系 7、完成安排的其他工作 …… 活动后收场等工作流 程;独立进行活动总结及活动核销相关事宜; 工作地点:罗山湖景区 工作时间:早九晚六 午休2小时(具体参考景区运营时间) 6-9月单休,其 他月份双休 薪资:4-6底薪+绩效
2025-11-25
吕继红
主要分管市场,负责燃情湾水乐园市场部门制度规范,负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。 …… 1.制定水乐园品牌战略规划和营销战略规划;协助分管总经理对开展市场营销中心所有人员日常管理。 2.围绕水乐园运营季产品线规划,制定并组织实施主题活动、品牌活动策划构思及方案执行。 …… 12.制定中心工作制度、绩效提成制度、计划、流程并执行,考核中心员工、协调员工关系,保持中心人员工作积极性及协同,营造良好工作氛围。制定中心预算,控制中心费用成本。
2025-11-25
李李
人资主管
要求:可接受外派(广东方向) 1、负责组建并管理门店销售团队,完成门店的销售目标。 …… 3、有效管理门店,并对店员进行业绩指导、日常激励、人员培养。 4、负责对团队的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核,做好人员引进及留存管理。 …… 5、负责门店日常环境管理、门店资金、设备、固定资产等安全管理。 任职要求: 1、具备优秀的创业品质及强大的自我驱动力,渴望挣钱!通过努力实现自我价值! …… 2、具备较强的抗压能力、适应能力,接受外地创业; 3、1年以上管理团队经验; 4、热爱销售工作,要有事业心和责任感; 5、具有敏锐的市场洞察力,具有较高的统筹规划能力。 …… 福利待遇: 1、薪资待遇:店总高额底薪+门店分红+团队绩效+团队提成+个人提成+各项福利补贴 综合薪资8K+ 2、国家法定节假日带薪休假; 3、一经录用签订劳动合同; 4、良好的员工关怀体系,
2025-11-24
丘云雲
定期上报本部门管理运营各项工作进展情况。 3.负责召开事业部晨夕会、周例会、月度会议,传达落实公司各项规章制度、了解工作进度、解决问题、加强团队建设,确保工作目标的完成。 …… 2.具备3年以上同行业业务营销及管理工作经验,拥有良好的团队意识和沟通能力。 底薪+提成+绩效+年终分红
约 31 个岗位
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贵港薪酬绩效招聘工资

¥ 5240
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 3.1%
    2K
  • 7.7%
    3K
  • 20%
    4K
  • 18.5%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 4.6%
    8K-1W
  • 4.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
贵港薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
贵港薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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