贵港绩效管理招聘
桂聘提供2025年12月贵港绩效管理最新招聘,港北区15条港南区7条,平均工资约为5240元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多绩效管理绩效管理绩效管理主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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厂长
6000-12000元16小时前
张海岗位职责:
1、组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程,并监督、保证高效正常运行;
2、负责生产部门的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排;
3、督促各部门进行生产、质控、储运等工作,并激励其工作绩效;
4、负责工厂的组织管理、人员配置及生产计划安排;
5、负责工厂的安全生产管理;
6、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、35岁以上,本科及以上学历,具有5年以上农药或者肥料的生产管理经验;
2、具有一定的组织、沟通、协调能力和较强的执行力;
3、具有较强的现场管理和团队建设能力;
4、了解家具生产制造流程,熟悉生产工艺和质量控制,熟悉生产成本控制,统筹运作,熟悉生产作业流程和工艺规程,熟悉生产质量的控制管理,熟悉ISO9001质量保证体系;
5、有相关行业同等职位经历优先考虑。
6、农药、化工或者植保相关专业的优先考虑 -
普工/操作工
5000-8000元2025-12-01
倪国华经理岗位职责
负责生产线设备操作、原材料投放及生产流程监控;
执行设备日常维护、清洁及生产数据记录;
严格遵守安全生产规范,配合团队完成生产任务。
任职要求
性别年龄:男性,18-45周岁,初中及以上学历;
身体素质:身体健康,能适应两班倒工作制及工厂生产环境;
经验要求:有工厂操作经验者优先(无经验可带薪培训);
其他要求:责任心强,服从管理,团队协作意识佳。
薪资福利
综合薪资:培训期薪资逐步提升,转正后月薪8000-10000元(含绩效、补贴);
食宿保障:免费提供员工宿舍(空调、热水器齐全)及三餐;
社会保障:入职缴纳五险一金,享受法定节假日及节日福利;
职业发展:提供技术岗/管理岗晋升通道及定期技能培训。
📍工作地点:广东云浮市郁南县大湾镇工业园(广西专场,包吃住)
应聘方式
报名联系:黎经理 136--3177--0880(微信同号);
面试材料:携带身份证、学历证明、体检合格表(体检费可报销)至公司面试 -
蛋白采购经理
25000-35000元2025-12-01
杨士葶1.采购策略规划:根据公司整体战略及市场需求,制定并执行蛋白组原料的采购策略,包括长期合同采购、现货采购、库存管理计划等。
2.市场行情分析:关注期现市场,收集市场行情信息,分析各种因素对价格的影响,预判原料价格的未来走势并制定相应的采购策略和风险管理方案。持续跟踪市场行情变化,及时对市场走势预判和采购策略进行调整和优化。
3.供应商开发与管理:按公司准入流程协助引入供应商,日常维护供应商网络,每季度按制度要求协助完成供应商绩效评估工作,确保供应商管理工作有序、高效开展。
4.成本控制与谈判:把握市场行情,分析市场价格趋势,通过有效的谈判技巧降低采购成本,同时确保原材料质量不受影响;制定并执行成本节约措施,优化采购流程。
5.库存管理:做好蛋白类原料安全库存,控制发货、在途节奏,避免库存紧张或堆积,保证库存良性循环,达到保质保供目标。
6.供应链风险管理:识别并评估供应链中的潜在风险(如价格波动、供应中断、质量问题等),制定应急预案,确保供应的稳定性和连续性。
7.合规与质量监控:确保所有采购活动符合法律法规要求,包括食品安全法规、进出口政策等;协同质量部门对原料蛋白进行质量检验,确保原料符合公司标准及客户需求。
8.团队协作与跨部门沟通:与销售、生产、营养、品管、财务等部门紧密合作,确保采购计划与公司整体运营计划相匹配;定期向管理层汇报采购进度、成本情况及市场趋势。
持续学习与创新:关注行业动态及新兴原料蛋白技术的发展,探索并引入创新原料,提升产品竞争力。 -
办公室主任
6000-7000元2025-11-29
王世旺任职要求: 1、全面管理办公室工作 2、跟进工厂订单情况 3、领导安排的其他工作任务 薪资福利: 1、底薪4500元+150全勤+绩效奖1000元+加班补贴 2、月休4天 任职要求 1、 -
汽车销售
5000-6000元2025-11-29
文光基岗位职责:负责4S店汽车销售工作,根据工作流程完成指标管理,指定月度绩效方案等 任职要求:有一定经验优先 岗位福利:年薪约7.2万(五险) 教育背景:大学本科(特优者可放宽大专) -
人力资源管理
6000-9000元2025-11-29
zongjingban@gxxjzg.com2.团队建设与管理: 全面负责公司人力资源的日常管理工作,领导、培养和激励HR团队,提升团队专业水平和工作效能。 合理分配部门工作任务,并对下属员工的工作进行指导、监督和考核。 …… 3.制度体系搭建与优化: 负责建立、健全并持续优化公司的人力资源管理制度体系、流程和规范,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。 …… 5.绩效与薪酬管理: 主导设计并实施公司的绩效管理体系,监督绩效管理过程,确保其公平、公正、有效,并推动绩效结果的应用。 …… 负责管理公司的薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保公司薪酬的内外公平性和竞争力。 6. -
美客多Mercadolibre运营
6000-10000元2025-11-29
王海华任职内容: 1.负责拉美电商平台Mercadolibre、在线产品管理以及价格和信息更新; 2. …… 运营培训体系、薪酬体系、晋升渠道,打通职业道路; 2、公开透明的数据、提成,中长期激励; 3、注重团队协作,有客服、计划、产品、平面、渲染等成员配合; 谈薪酬:富有行业竞争力的全面薪酬,转正后底薪、绩效 -
粤西区域经理
15000-25000元2025-11-29
蔡永志负责粤西,广西省,海南省的门店运营 佛山/中山/南宁等地均可base 岗位职责 \"1.组织与调配区域资源,完成区域的经营目标与管理指标; 2.组织区域联合月会或游学会,提升加盟商对于天猫养车品牌的认同感和团队感 …… ; 4.总部项目落地,确保结果的达成; 5.组织区域的周会和月会,制定行动计划,讨论解决区域内当前核心问题; 6.运营教练的招聘与面试,通过带教手册,让新教练快速适应当下运营工作,每月运营教练的绩效审核与面谈 …… ; 7.应急事件处理:包括客户投诉,门店危机应对,群体事件等;\" 任职要求: \"1.大专以上学历,汽车后市场10年以上大型门店运营管理、4S店总经理、售后服务总监等相关管理工作经验; 2.具备很强的经营业绩提升能力 …… ; 5.具备见习教练的带教和指导能力; 6.具备养车行业培训管理课程(如店长培训)授课能力,授课满意度平均分95分以上; 7. …… 具备很强团队管理和激励能力,织内外部团队协调处理门店经营问题;\" -
人事主管
4000-5000元2025-11-29
毛贵聘1.具有3年以上人力资源管理经验; 2.熟悉人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的理论与实践操作; 3.有后勤管理经验; 4.负责花名册的更新 -
行政人资主管
5000-7000元2025-11-29
邱女士人资岗位职责: 一、人力资源管理与开发 1、制度与规划:制定并完善人事规章制度(招聘、培训、绩效、薪酬等),编制人力资源规划并推动落地。 …… 3、员工关系:办理入离职、调动、转正等手续,管理人事档案;处理劳动纠纷,优化员工关系,推动企业文化建设。 4、培训与绩效:组织员工培训,制定并实施绩效考核方案,核算绩效结果。 …… 3、资质与档案:管理公司资质文件(如ISO认证、专利等),确保年审与合规。 4、外联与接待:对接政府/合作单位,安排商务接待及公关活动。 …… 三、后勤保障管理设施与环境: 1、维护办公场所、设备及环境卫生;监管水电节能、绿化及安全保卫。 2、生活服务:管理员工食堂、宿舍,提升服务满意度;统筹车辆调度、维修及安保工作。 …… 3、考核督导:落实绩效考核,运用结果优化团队管理(如职级晋升、培训调整)。 五、战略支持协助管理层制定中长期管理策略,推动组织规范化与效能提升。 -
汽车配件经理
4000-7000元2025-11-29
李海林管理汽车配件 岗位职责:根据车型(东风、三一、柳汽、玉柴等)发对应配件,出入库,审核单据,管理人员和仓库 岗位福利:4000+(社保+全勤奖+工龄奖+整体绩效奖等) 教育背景:大专以上 行业经验 -
市场营销部经理
9000-14000元2025-11-29
李伟标有一定的管理能力,亲和力、沟通力、执行力强 【晋升通道】 市场部经理——市场部总监——公司副总经理——公司总经理 【岗位福利】 基本薪资+提成点+管理提点+话补+全勤奖 起薪点需要面试评估,本岗位是总经理直接管理岗位 …… 绩效奖励另计!!! -
人力资源副总经理
15000-20000元2025-11-29
周立平工作内容: 1、负责公司人力资源战略规划与执行,包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系; 2、领导并优化人力资源部门的日常运作,确保人力资源政策和流程的高效实施; 3、参与公司重大决策制定 -
开发项目经理
7000-11000元2025-11-29
顾琳璘参与项目前期评估和立项工作,如订单/合同的评审,开发可行性评估; 4.主导制定项目整体计划,组建项目团队,制定项目团队工作方式.工作计划.设定项目目标,组织获得完成项目所需的各种内/外部资源和支持; 5.管理监督项目每一个细节的落实执行 …… 并参与部分重要细节的具体工作; 6.与团队成员的相应职能部门紧密互动,协调处理解决项目推进过程中的所有异常问题; 7.参与本项目供应链的管理工作,能严格对物料及人工成本管控; 8.参与项目验收并汇总项目相关的所有管理 …… .技术资料,提交项目绩效评估报告; 9.项目回款; 10.可接受外地项目,接受出差; 任职资格: 1.计算机相关专业优先,具有开发经验,5人及以上项目团队管理经验; 2.5年以上工作经验,2年及以上软件团队管理经验和项目管理经验 -
hr
3000-8000元2025-11-29
曾建荣包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; %与员工进行积极沟通; %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; %根据公司对绩效管理的要求 …… ,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 …… 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
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贵港薪酬绩效招聘工资
¥
5240
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K
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3.1%2K
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7.7%3K
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20%4K
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18.5%5K
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18.5%6K-8K
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4.6%8K-1W
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4.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
贵港薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
贵港薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。